A公司中层管理人员绩效考评体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·目的与意义 | 第9-10页 |
| ·内容及框架 | 第10-11页 |
| ·思路与方法 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-28页 |
| ·绩效 | 第13-14页 |
| ·绩效考评 | 第14-25页 |
| ·绩效考评内涵与作用 | 第14-16页 |
| ·绩效考评方法 | 第16-21页 |
| ·绩效考评发展状况 | 第21-25页 |
| ·管理人员绩效考评 | 第25-28页 |
| ·国外管理人员绩效考评 | 第25-26页 |
| ·国内管理人员绩效考评 | 第26-28页 |
| 3 A公司中层管理人员绩效考评现状 | 第28-42页 |
| ·A公司基本情况 | 第28-30页 |
| ·中层管理人员绩效考评状况 | 第30-36页 |
| ·中层管理人员绩效考评问题与原因 | 第36-42页 |
| 4 A公司中层管理人员绩效考评体系设计 | 第42-81页 |
| ·考评目的与原则 | 第42-44页 |
| ·考评对象与主体 | 第44-46页 |
| ·考评指标设计 | 第46-60页 |
| ·考评指标设计原则 | 第46-47页 |
| ·考评指标确定 | 第47-60页 |
| ·考评指标权重设定 | 第60-67页 |
| ·考评指标评价标准制定 | 第67-79页 |
| ·考评模型建立 | 第79-81页 |
| 5 A公司中层管理人员绩效考评体系实施要点 | 第81-89页 |
| ·绩效考评量表设计 | 第81-84页 |
| ·绩效考评流程设计 | 第84-86页 |
| ·绩效考评结果应用 | 第86-87页 |
| ·绩效考评配套举措 | 第87-89页 |
| 6 结论 | 第89-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 参考文献 | 第92-93页 |
