我国上市公司经营者薪酬组合研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·上市公司经营者薪酬组合的研究背景 | 第9-10页 |
| ·上市公司经营者薪酬组合的研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法与主要内容 | 第11-12页 |
| ·本文的研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 2 国内外经营者薪酬组合的研究综述 | 第13-20页 |
| ·国外经营者薪酬组合的研究与应用现状 | 第13-15页 |
| ·国外经营者薪酬组合的理论研究 | 第13-14页 |
| ·国外经营者薪酬组合的实践 | 第14-15页 |
| ·国内经营者薪酬组合研究与应用现状 | 第15-19页 |
| ·国内经营者薪酬组合的理论研究 | 第15-17页 |
| ·国内经营者薪酬组合的实践 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 3 上市公司经营者薪酬组合影响因素分析 | 第20-35页 |
| ·股权结构对经营者薪酬组合的影响分析 | 第20-23页 |
| ·控股股东类型分析 | 第20-21页 |
| ·股权集中度分析 | 第21-23页 |
| ·公司治理状况对经营者薪酬组合的影响分析 | 第23-26页 |
| ·股东大会的运行状况 | 第23-24页 |
| ·董事会结构与独立性 | 第24-25页 |
| ·监事会结构与独立性 | 第25-26页 |
| ·经营状况对经营者薪酬组合的影响分析 | 第26-29页 |
| ·经营复杂度的影响分析 | 第26-28页 |
| ·公司业绩的影响分析 | 第28-29页 |
| ·其它因素对经营者薪酬组合的影响分析 | 第29-31页 |
| ·国家相关法律法规与政策分析 | 第29-30页 |
| ·社会分配文化理念分析 | 第30-31页 |
| ·行业类型因素分析 | 第31页 |
| ·经营者薪酬组合影响因素的测度指标体系 | 第31-34页 |
| ·股权结构指标 | 第32页 |
| ·公司治理指标 | 第32-33页 |
| ·公司经营状况指标 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 4 上市公司经营者薪酬组合设计 | 第35-49页 |
| ·经营者薪酬组合设计的原则 | 第35-36页 |
| ·效率优先,兼顾公平的原则 | 第35页 |
| ·绩效挂钩,股东与经营者利益兼顾 | 第35-36页 |
| ·长期业绩与短期业绩相结合的原则 | 第36页 |
| ·责任风险利益一致原则 | 第36页 |
| ·市场化原则 | 第36页 |
| ·股权分置改革与经营者薪酬组合 | 第36-38页 |
| ·上市公司经营者薪酬组合模式 | 第38-44页 |
| ·经营者薪酬的构成 | 第38-40页 |
| ·上市公司经营者薪酬组合的界定 | 第40-41页 |
| ·上市公司经营者薪酬组合的模式 | 第41-43页 |
| ·上市公司经营者薪酬差异性组合 | 第43-44页 |
| ·上市公司经营者薪酬组合激励效应分析 | 第44-48页 |
| ·经营者薪酬组合激励效应的涵义 | 第44-45页 |
| ·经营者薪酬组合的路径分析 | 第45-46页 |
| ·经营者薪酬组合激励效应指标体系 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 5 上市公司经营者薪酬组合的实证研究 | 第49-64页 |
| ·样本数据来源与处理方法 | 第49-50页 |
| ·样本的选择 | 第49页 |
| ·数据的来源 | 第49页 |
| ·数据的处理方法 | 第49页 |
| ·变量的选择 | 第49-50页 |
| ·模型设计与研究假设 | 第50-51页 |
| ·研究模型 | 第50页 |
| ·研究的假设 | 第50-51页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第51-59页 |
| ·经营者货币薪酬的分类统计分析 | 第51-52页 |
| ·经营者股权激励的分类统计分析 | 第52页 |
| ·经营者控制权激励的分类统计分析 | 第52-55页 |
| ·经营者薪酬组合影响因素的描述分析 | 第55-59页 |
| ·经营者薪酬组合激励效应的实证分析 | 第59-63页 |
| ·经营者薪酬与公司业绩的相关分析 | 第59-60页 |
| ·经营者薪酬组合的影响因素分析 | 第60-61页 |
| ·经营者薪酬组合的激励效应分析 | 第61-62页 |
| ·结果分析讨论 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 6 完善我国上市公司经营者薪酬组合的政策与建议 | 第64-72页 |
| ·规范经营者薪酬组合中的政府行为 | 第64-65页 |
| ·政府行为的二重性与矛盾性分析 | 第64页 |
| ·规范政府行为的对策措施 | 第64-65页 |
| ·完善有关经营者薪酬组合的政策法规 | 第65-68页 |
| ·完善法规政策,建立健全上市公司绩效评价指标体系 | 第66页 |
| ·完善综合监管体系,充分发挥和强化行政监督作用 | 第66-67页 |
| ·完善有关经营者薪酬信息披露制度 | 第67-68页 |
| ·健全上市公司法人治理结构 | 第68-70页 |
| ·充分发挥股东的监督作用 | 第68页 |
| ·充分发挥监事的监督作用 | 第68-70页 |
| ·发挥市场优化资源配置的基础性作用 | 第70-71页 |
| ·培育和规范经营者市场 | 第70页 |
| ·培育和规范证券市场 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 7 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-78页 |
