曲阜市文物局员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景 | 第8-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、思路及方法 | 第11-13页 |
| 2 员工激励相关理论综述 | 第13-34页 |
| ·事业单位的界定 | 第13-14页 |
| ·激励机制研究的理论依据 | 第14-22页 |
| ·激励的含义 | 第15页 |
| ·激励的类型 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-21页 |
| ·人性假设理论 | 第21-22页 |
| ·激励机制 | 第22-34页 |
| ·激励机制设计的内涵 | 第22-23页 |
| ·激励机制作用方式 | 第23页 |
| ·激励机制的理论设计模型基本要素分析 | 第23-26页 |
| ·激励机制整合模型 | 第26-27页 |
| ·国内外事业单位激励机制 | 第27-34页 |
| 3 曲阜市文物局员工激励现状分析 | 第34-59页 |
| ·曲阜市文物局员工状况 | 第34-40页 |
| ·组织机构设置 | 第34-35页 |
| ·人员结构及岗位情况 | 第35-38页 |
| ·曲阜市文物局人员状况存在问题分析 | 第38-40页 |
| ·曲阜市文物局现行人员激励的主要方式 | 第40-47页 |
| ·薪酬激励状况分析 | 第40-43页 |
| ·考核激励状况分析 | 第43-44页 |
| ·晋升激励状况分析 | 第44-46页 |
| ·竞争激励状况分析 | 第46-47页 |
| ·曲阜市文物局员工需求状况调查 | 第47-52页 |
| ·调查方法及内容 | 第48页 |
| ·调查的实施情况 | 第48-49页 |
| ·调查结果的统计分析 | 第49-52页 |
| ·曲阜市文物局员工激励机制存在的主要问题 | 第52-59页 |
| ·存在的主要问题 | 第53-55页 |
| ·实践中的主要表现 | 第55-59页 |
| 4 曲阜市文物局激励机制设计 | 第59-85页 |
| ·曲阜市文物局激励机制设计的原则、思路 | 第59-64页 |
| ·曲阜市文物局激励机制设计原则 | 第59-60页 |
| ·曲阜市文物局激励机制设计的思路 | 第60-64页 |
| ·曲阜市文物局物质激励设计 | 第64-72页 |
| ·绩效考核设计 | 第64-70页 |
| ·绩效工资分配实施方案设计 | 第70-72页 |
| ·曲阜市文物局精神激励设计 | 第72-85页 |
| ·职业生涯激励 | 第73-76页 |
| ·参与管理激励 | 第76-79页 |
| ·培训激励 | 第79-82页 |
| ·组织文化激励 | 第82-85页 |
| 5 激励机制改进措施实施保障 | 第85-88页 |
| ·规范制度建设,确保激励机制规范实施 | 第85-86页 |
| ·狠抓落实工作,保证相应的激励机制落到实处 | 第86-87页 |
| ·注重沟通宣传,保证激励机制顺利实施 | 第87-88页 |
| 6 结论 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-92页 |
| 附录1 | 第92-93页 |
| 附录2 | 第93-95页 |
| 附录3 | 第95-96页 |
| 附录4 | 第96-99页 |
| 附录5 | 第99页 |
