| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的主要方法 | 第9-10页 |
| ·研究的思路 | 第10-11页 |
| ·研究的主要目标 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论及文献回顾 | 第12-26页 |
| ·关于培训的相关理论综述 | 第12-14页 |
| ·关于胜任力模型的研究进展 | 第14-17页 |
| ·关于胜任力培训的研究综述 | 第17-18页 |
| ·关于培训有效性的研究进展 | 第18-26页 |
| 第三章 苏州水利行业管理人员培训的现状及问题分析 | 第26-32页 |
| ·苏州水利行业管理人员素质及培训现状 | 第26页 |
| ·苏州水利行业管理人员培训的内外部环境分析 | 第26-28页 |
| ·宏观环境与国家政策 | 第26-27页 |
| ·微观环境和行业发展 | 第27-28页 |
| ·苏州水利行业管理人员培训现状与面临的挑战 | 第28-32页 |
| ·苏州水利行业管理人员培训的现状 | 第28页 |
| ·苏州水利行业管理人员培训工作存在的主要问题 | 第28-32页 |
| 第四章 基于胜任力的苏州水利行业管理人员培训体系设计 | 第32-50页 |
| ·培训体系的基本要素 | 第32-35页 |
| ·有效培训系统的特征 | 第32-33页 |
| ·培训与开发体系的构成 | 第33-35页 |
| ·基于胜任力的培训与开发体系的特点 | 第35-37页 |
| ·胜任力与培训需求分析 | 第35-36页 |
| ·基于胜任力的培训与传统的培训的比较 | 第36-37页 |
| ·水利行业管理人员的能力素质要求 | 第37-41页 |
| ·水利行业管理人员的通用素质要求 | 第37-38页 |
| ·苏州市水利行业管理人员的必备素质要求 | 第38-40页 |
| ·苏州市水利行业管理人员的胜任力模型的建构 | 第40-41页 |
| ·苏州市水利行业管理人员培训体系的设计 | 第41-46页 |
| ·基于胜任力的培训流程设计 | 第41页 |
| ·多样化的培训方法和差异化的内容设置 | 第41-43页 |
| ·创新培训的组织管理 | 第43-44页 |
| ·健全培训效果的评估与反馈机制 | 第44-46页 |
| ·苏州市水利行业管理人员培训与开发的支持体系 | 第46-50页 |
| ·苏州市水利行业管理人员培训的配套措施 | 第46-47页 |
| ·培训体系与行业各项管理系统的融合 | 第47-50页 |
| 第五章 基于胜任力的苏州市水利行业管理人员培训体系的实施 | 第50-53页 |
| ·培训体系的实施过程 | 第50-51页 |
| ·对胜任力模型常见的反馈意见及相应的解决办法 | 第51-53页 |
| 第六章 结束语 | 第53-55页 |
| ·研究总结 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |