企业家人力资本分享企业剩余方式探析--以国有（控股）企业为例

摘要	第1-7页
Summary	第7-9页
第一章 绪论	第9-13页
·选题背景	第9页
·研究目的	第9-10页
·适应知识经济时代的要求	第9-10页
·维护企业家权益的需要	第10页
·研究的内容、方法	第10-11页
·本文研究的内容	第10页
·研究的方法	第10-11页
·探讨的理论价值和实践意义	第11-13页
第二章 相关理论综述	第13-27页
·相关定义	第13-15页
·人力资本	第13页
·企业家	第13-14页
·企业剩余	第14-15页
·人力资本理论	第15-18页
·人力资本研究开始时期	第15-16页
·人力资本研究发展时期	第16页
·人力资本理论研究的成熟时期	第16-17页
·现代人力资本产权理论	第17-18页
·企业家人力资本理论及价值确定	第18-21页
·企业家人力资本理论	第18-19页
·企业家人力资本的价值确定	第19-21页
·现代企业理论	第21-24页
·企业的合约性	第21-22页
·企业产权	第22页
·企业家角色	第22-24页
·现代企业剩余的分享类型	第24-27页
·非人力资本单独分享剩余	第24-25页
·两种资本共同分享类型	第25页
·人力资本单独分享企业剩余类型	第25-27页
第三章 人力资本分享企业剩余理论渊源及制约条件	第27-31页
·理论渊源	第27-29页
·关于生产要素收入分配的理论	第27-28页
·新经济增长理论	第28页
·企业契约理论	第28-29页
·人力资本分享企业剩余的条件	第29-30页
·人力资本产权	第29页
·人力资本产权的内涵	第29-30页
·人力资本产权的特征	第30页
·人力资本分享企业剩余的制约条件	第30-31页
第四章 人力资本分享企业剩余方式	第31-34页
·分享企业利润方式	第31页
·人力资本作为股东分享企业剩余方式	第31页
·其他几种分享方式	第31-33页
·年薪制	第31-32页
·管理层收购(MBO)	第32页
·股权激励	第32页
·股票期权	第32-33页
·现行企业剩余分享方式评价	第33-34页
第五章 企业家人力资本分享企业剩余现状及问题分析	第34-44页
·企业家人力资本分享企业剩余的影响因素	第34-35页
·企业家人力资本所有者的谈判力	第34页
·企业家人力资本的质量	第34页
·企业剩余总量	第34-35页
·企业的发展阶段	第35页
·企业家人力资本分享企业剩余现状	第35-37页
·当前我国企业剩余分配制度存在的问题分析	第37-40页
·人力资本产权制度不健全	第37-38页
·企业家人力资本定价不确定	第38页
·企业核算制度不足	第38页
·公司治理结构缺陷	第38页
·企业剩余总量不足	第38-39页
·股票和资金来源匮乏	第39页
·企业家人力资本市场发展滞后	第39-40页
·企业家人力资本分享企业剩余制度改进	第40-41页
·重新评估企业家价值	第40页
·完善企业家收入分配制度	第40页
·加强法制建设，确立人力资本的法律地位	第40页
·根据发展阶段，采取相应分享剩余方式	第40-41页
·企业家人力资本分享企业剩余的方式选择	第41-44页
·劳动密集型企业分享方式	第41-42页
·资本密集型企业分享方式	第42页
·知识密集型企业分享方式	第42页
·普通国有企业分享方式	第42-43页
·发展停滞性企业分享方式	第43页
·发展良性企业分享方式	第43-44页
第六章 案例分析	第44-46页
·X公司股票期权介绍	第44页
·公司股票期权的经验总结	第44-45页
·X公司实行股票期权的效果	第45-46页
第七章 结论	第46-49页
·本文研究结论	第46页
·对我国企业改革的启示	第46-48页
·不足之处	第48-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-52页
附录	第52-53页