| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-16页 |
| 2 人力资源管理与组织核心竞争力理论的文献综述 | 第16-26页 |
| ·基本概念 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理 | 第16页 |
| ·核心竞争力 | 第16页 |
| ·媒介组织 | 第16-17页 |
| ·组织核心竞争力理论文献综述 | 第17-19页 |
| ·国外关于组织核心竞争力理论的相关文献综述 | 第17-18页 |
| ·国内关于组织核心竞争力理论的相关文献综述 | 第18-19页 |
| ·基于人力资源管理的组织核心竞争力文献综述 | 第19-21页 |
| ·媒介组织核心竞争力的相关文献综述 | 第21-23页 |
| ·人力资源管理是决定组织核心竞争力的关键因素 | 第23-26页 |
| ·人力资源管理是组织持续竞争优势的平台 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理使组织价值增值 | 第24页 |
| ·人力资源管理是形成组织持续竞争优势的一个必要条件 | 第24-26页 |
| 3 我国媒介组织人力资源管理的现状分析 | 第26-34页 |
| ·我国媒介组织人力资源管理的历史回顾 | 第26-27页 |
| ·我国媒介组织人力资源管理现状 | 第27-31页 |
| ·我国媒介组织人力资源的基本特点 | 第27-28页 |
| ·我国媒介组织人力资源管理存在的问题 | 第28-31页 |
| ·我国媒介组织人力资源管理存在问题的成因分析 | 第31-34页 |
| ·媒介组织人力资源开发和管理的思想观念依然陈旧落后 | 第32页 |
| ·传媒组织人力资源开发和管理水平相对落后 | 第32-33页 |
| ·传媒人力资源配置的方式不合理 | 第33-34页 |
| 4 我国媒介组织核心竞争力模型的构建 | 第34-42页 |
| ·媒介组织核心竞争力的影响因素 | 第34-37页 |
| ·环境因素 | 第34-35页 |
| ·资源因素 | 第35-36页 |
| ·能力因素 | 第36-37页 |
| ·媒介组织核心竞争力模型的构建 | 第37-39页 |
| ·人力资源管理对我国媒介组织核心竞争力的影响 | 第39-42页 |
| ·人力资源管理是影响媒介组织核心竞争力的重要因素 | 第39-40页 |
| ·人力资源管理构成我国媒介组织的核心竞争力 | 第40-42页 |
| 5 提升我国媒介组织核心竞争力的对策 | 第42-52页 |
| ·构建我国媒介组织核心竞争力的系统理论 | 第42页 |
| ·完善三大系统，合理配置人才 | 第42-43页 |
| ·加大人力资本投入，强化员工培训力度 | 第43-44页 |
| ·强化人力资源的研发创新意识 | 第44页 |
| ·塑造以人为本的企业文化氛围 | 第44-45页 |
| ·案例：M 杂志社利用人力资源管理打造核心竞争力 | 第45-52页 |
| 6 结论与局限性 | 第52-54页 |
| ·主要研究结论 | 第52页 |
| ·研究局限性 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |