SZ网络公司员工合理流动机制构建研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-8页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第7页 |
| (三) 研究的思路和方法 | 第7-8页 |
| 二、构建员工合理流动机制理论基础 | 第8-18页 |
| (一) 员工合理流动机制的内涵 | 第8-9页 |
| (二) 员工合理流动机制的基本理论 | 第9-13页 |
| (三) 构建员工合理流动机制的原则 | 第13-14页 |
| (四) 影响构建员工合理流动机制因素 | 第14-17页 |
| (五) 构建员工合理流动机制必要性 | 第17-18页 |
| 三、SZ网络公司员工流动现状分析 | 第18-29页 |
| (一) 公司基本概况 | 第18-20页 |
| (二) 公司员工流动现状分析 | 第20-22页 |
| (三) 员工流动产生主要原因 | 第22-24页 |
| (四) 员工流动对公司的不良影响 | 第24-29页 |
| 四、SZ网络公司员工合理流动机制模式设计 | 第29-32页 |
| (一) 员工合理流动机制方案设计思路 | 第29页 |
| (二) 员工合理流动机制方案设计模型 | 第29-32页 |
| 五、SZ网络公司员工合理流动机制运行对策 | 第32-41页 |
| (一) 构建合理招聘录用体系 | 第32-33页 |
| (二) 构建完善培训开发体系 | 第33-35页 |
| (三) 构建有效绩效管理体系 | 第35-37页 |
| (四) 构建公平薪酬激励体系 | 第37-39页 |
| (五) 构建全面管理制度 | 第39-40页 |
| (六) 加强企业文化建设 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
