| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-14页 |
| ·本文研究的背景 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·本课题研究的意义 | 第13-14页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第14-15页 |
| ·创新及不足 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第15页 |
| ·不足之处 | 第15-16页 |
| 第2章 CEO薪酬与公司绩效的相关文献综述及其理论 | 第16-23页 |
| ·CEO薪酬与公司绩效的研究现状 | 第16-18页 |
| ·薪酬水平与公司绩效 | 第16-17页 |
| ·薪酬结构与公司业绩 | 第17-18页 |
| ·CEO薪酬与企业绩效基本理论 | 第18-21页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19-21页 |
| ·相关概念 | 第21-23页 |
| ·CEO | 第21页 |
| ·CEO 薪酬 | 第21-22页 |
| ·企业绩效 | 第22-23页 |
| 第3章 CEO薪酬与企业绩效的研究假设和定义变量 | 第23-28页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·变量定义 | 第25-28页 |
| 第4章 CEO薪酬与企业绩效相关性的实证分析 | 第28-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-30页 |
| ·整体描述性统计分析 | 第28页 |
| ·不同行业的上市公司描述统计分析 | 第28-30页 |
| ·上市公司CEO薪酬与企业绩效相关性的实证分析 | 第30-52页 |
| ·所选取变量间的相关性分析 | 第30-33页 |
| ·上市公司CEO薪酬与企业绩效的回归分析 | 第33-52页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第52-57页 |
| ·研究结论 | 第52-54页 |
| ·对策建议 | 第54-55页 |
| ·制定合理的CEO薪酬激励制度,使CEO薪酬与企业绩效挂钩 | 第54页 |
| ·创造出良好的外部环境,完善CEO薪酬的衡量指标 | 第54页 |
| ·实行CEO薪酬体制的多元化,优化CEO薪酬激励机制 | 第54-55页 |
| ·多因素考虑,综合评估CEO的薪酬水平 | 第55页 |
| ·局限性 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
