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平衡计分卡在商业银行的实施研究--以JT银行为例

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-7页
1 引言第7-8页
   ·平衡计分卡对我国商业银行的重要意义第7页
   ·研究的思路和方法第7页
   ·本文的创新之处第7-8页
2 绩效管理工具平衡计分卡的文献综述第8-12页
   ·绩效管理的理论综述第8页
   ·平衡计分卡理论第8-12页
     ·平衡计分卡的提出及研究现状第8-9页
     ·平衡计分卡基本原理第9-10页
     ·平衡计分卡的基本内容第10-12页
3 商业银行的发展现状和绩效管理发展情况第12-16页
   ·商业银行的经营模式第12页
   ·商业银行的现状及发展前景第12-14页
     ·在华外资商业银行的发展现状第12-13页
     ·我国商业银行的现状及发展趋势第13-14页
   ·国内外商业银行绩效管理理论与发展第14-16页
     ·境外商业银行绩效管理理论与发展第14-15页
     ·国有商业银行绩效管理的发展第15-16页
4 商业银行平衡计分卡绩效评价系统的实施第16-20页
   ·平衡计分卡运用于我国商业银行绩效评价中的必要性第16-17页
     ·塑造我国商业银行的战略观第16页
     ·构建全面科学的绩效管理体系第16-17页
   ·平衡计分卡运用于我国商业银行绩效评价中的可行性第17页
     ·目标管理为基础第17页
     ·信息平台较为完善第17页
   ·我国商业银行应用平衡计分卡的实际应用第17-20页
     ·平衡计分卡的实施步骤第17-18页
     ·平衡计分卡指标体系第18-20页
5 平衡计分卡在JT银行的实施与指标设定第20-28页
   ·JT银行简介第20-21页
   ·JT银行绩效管理项目的实施方案第21-24页
     ·项目实施背景第21-22页
     ·项目目标第22页
     ·项目实施理念第22页
     ·项目内容第22-23页
     ·实施方案第23-24页
   ·JT银行平衡计分卡指标体系举例第24-28页
     ·财务维度评价指标设计第25页
     ·客户维度评价指标设计第25-26页
     ·内部营运维度评价指标设计第26页
     ·学习成长维度指标设计第26-28页
6 JT银行为例分析商业银行平衡计分卡的实施难点第28-34页
   ·银行战略难以形成或分解第28-30页
     ·缺乏对战略的归纳和思考第28页
     ·战略难以分解执行第28-29页
     ·指标设置与战略目标脱节第29-30页
   ·仅作为考核工具、薪酬发放工具,而不是管理工具第30页
   ·指标设置不合理第30-31页
     ·只关注制定结果指标而忽视过程指标第30-31页
     ·指标设置过细或者过于简单第31页
   ·各层级人员对平衡计分卡的理解误区第31-32页
     ·高层管理人员对平衡计分卡推行的误区第31页
     ·中层管理人员对平衡计分卡执行的误区第31页
     ·人力资源部对平衡计分卡操作的定位偏差第31-32页
     ·员工对平衡计分卡的认识误区第32页
   ·缺乏沟通第32-33页
   ·数据支撑制约第33-34页
     ·缺乏考核数据的支撑,难以将业务数据转化为管理数据第33页
     ·定性指标难以获得数据支撑第33-34页
7 商业银行平衡计分卡难点产生的原因分析以及对策建议第34-40页
   ·商业银行平衡计分卡的难点产生的原因分析第34-35页
     ·忽视了平衡计分卡的管理思想第34页
     ·忽视了员工参与的思想第34页
     ·忽视了持续改进的思想第34-35页
   ·商业银行平衡计分卡难点的对策分析第35-40页
     ·加强培训明确平衡计分卡基本理念第35页
     ·坚定执行平衡计分卡的决心第35页
     ·高层参与,明确战略第35-36页
     ·提升战略执行力建设第36页
     ·明确人力资源部的定位第36-37页
     ·强化主管绩效管理责任人的思想第37页
     ·加强员工参与度第37页
     ·强化沟通和过程管理第37-38页
     ·指标设置科学合理,突出重点第38-39页
     ·通过信息系统提高考核的透明度第39页
     ·分阶段逐步实施,持续改进第39-40页
结论第40-41页
参考文献第41-43页
附件第43-46页
 1. 平衡计分卡项目推广后评估调研提纲第43-45页
 2. 平衡计分卡项目推广后评估问卷调查第45-46页
致谢第46-47页

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