西安通信业员工组织变革认知与工作满意度关系实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第15-28页 |
| ·组织变革相关理论综述 | 第15-20页 |
| ·组织变革的界定 | 第15-16页 |
| ·产生变革阻力的原因 | 第16-18页 |
| ·减少变革阻力的方法 | 第18-19页 |
| ·组织变革认知的衡量 | 第19-20页 |
| ·工作满意度相关理论综述 | 第20-25页 |
| ·工作满意度的界定 | 第20-21页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第21-23页 |
| ·工作满意度的前因后果变量 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的测量 | 第24-25页 |
| ·组织变革与工作满意度相关研究综述 | 第25-28页 |
| ·组织变革相关研究综述 | 第25-26页 |
| ·工作满意度相关研究综述 | 第26-27页 |
| ·组织变革与工作满意度关系的相关研究综述 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-35页 |
| ·研究框架 | 第28-29页 |
| ·研究变量 | 第29-30页 |
| ·组织变革认知变量 | 第29页 |
| ·工作满意度变量 | 第29-30页 |
| ·个人特征变量 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-34页 |
| ·组织变革认知量表 | 第31-32页 |
| ·工作满意度量表 | 第32-34页 |
| ·数据收集 | 第34页 |
| ·资料分析方法 | 第34-35页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第35-55页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第35-39页 |
| ·组织变革认知量表的信度和效度分析 | 第35-37页 |
| ·工作满意度量表的信度和效度分析 | 第37-39页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第39-44页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·组织变革认知的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·研究变量的差异比较分析 | 第44-48页 |
| ·组织变革认知的差异比较分析 | 第44-46页 |
| ·工作满意度的差异比较分析 | 第46-48页 |
| ·组织变革认知与工作满意度的关系 | 第48-55页 |
| ·组织变革认知与工作满意度的相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织变革认知与工作满意度的回归分析 | 第49-55页 |
| 第五章 研究结果讨论与建议 | 第55-61页 |
| ·研究结果讨论 | 第55-57页 |
| ·组织变革认知研究结果讨论 | 第55-56页 |
| ·工作满意度研究结果讨论 | 第56-57页 |
| ·组织变革认知与工作满意度关系的讨论 | 第57页 |
| ·建议 | 第57-61页 |
| ·对企业的建议 | 第57-59页 |
| ·对后续研究的建议 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
