| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-14页 |
| (一) 研究的缘起 | 第10-12页 |
| (二) 我国相关研究状况及本研究相关概念范围的界定 | 第12-14页 |
| 一 从企业文化建设的视角考量当下团学干部队伍培养存在的问题 | 第14-22页 |
| (一) 现有传统团学干部队伍建设模式已很难适应当下团学工作新要求 | 第14-18页 |
| (二) 团学工作短期目标实现与战略规划之间的矛盾表现突出 | 第18-20页 |
| (三) 团学干部培养与使用的关系未达到优化 | 第20-22页 |
| 二 基于企业文化建设理念加强团学干部队伍培养模式的理论 | 第22-38页 |
| (一) 企业文化建设的相关理念 | 第22-28页 |
| (二) 企业文化建设理念对高校团学干部培养的启示 | 第28-32页 |
| (三) 团学干部培养新模式的主要内容 | 第32-38页 |
| 三 基于企业文化建设理念在南昌航空大学团学干部培养的实践 | 第38-47页 |
| (一) 以提升团学工作质量为核心 | 第38-40页 |
| (二) 抓住两个关键内容 | 第40-42页 |
| (三) 统筹三个阶段 | 第42-44页 |
| (四) 突破四个环节 | 第44-47页 |
| 四 基于企业文化建设理念的团学干部队伍培养的意义 | 第47-53页 |
| (一) 突破了传统意义上的团学干部培养模式 | 第47-48页 |
| (二) 扩充了团学干部培养的理论空间 | 第48-49页 |
| (三) 呼应了高校社会责任的实现 | 第49-51页 |
| (四) 为繁荣校园文化提供了一个新维度 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57页 |
