北京青年员工职业生涯发展调查研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究的创新之处 | 第8-9页 |
| ·研究的方法和主要内容 | 第9-10页 |
| 第2章 职业生涯的文献回顾 | 第10-17页 |
| ·相关概念的界定 | 第10页 |
| ·职业 | 第10页 |
| ·职业生涯 | 第10页 |
| ·我国职业发展理论的历史阶段 | 第10-11页 |
| ·国外相关理论研究 | 第11-15页 |
| ·职业选择理论 | 第11-13页 |
| ·职业发展理论 | 第13-15页 |
| ·施恩的职业锚理论 | 第15页 |
| ·国内相关理论研究 | 第15-17页 |
| 第3章 北京青年员工职业生涯发展现状调查分析 | 第17-29页 |
| ·金融危机背景下我国就业形势的分析 | 第17-18页 |
| ·国际经济环境的变化对我国就业的影响 | 第17页 |
| ·国内经济滑坡对就业形势的影响 | 第17页 |
| ·高校毕业生激增对就业形势的影响 | 第17-18页 |
| ·北京青年员工职业生涯状况的调查问卷分析 | 第18-29页 |
| ·调查问卷的设计 | 第18页 |
| ·样本基本情况统计分析 | 第18-19页 |
| ·职业选择调查分析 | 第19-21页 |
| ·职业现状调查分析 | 第21-23页 |
| ·职业发展调查分析 | 第23-26页 |
| ·青年员工工作倦怠调查 | 第26-29页 |
| 第4章 青年员工职业生涯规划的内容及建议 | 第29-44页 |
| ·青年员工职业生涯规划的原则 | 第29-30页 |
| ·目标导向性原则 | 第29页 |
| ·可行性原则 | 第29页 |
| ·弹性原则 | 第29页 |
| ·利益结合原则 | 第29-30页 |
| ·青年员工职业生涯规划的内容 | 第30-38页 |
| ·知己知彼，科学地制定职业生涯规划 | 第30-34页 |
| ·坚定信念，认真地实施职业生涯规划 | 第34-37页 |
| ·与时俱进，不断地评估反馈职业生涯规划 | 第37-38页 |
| ·青年员工职业发展过程中的问题及对策 | 第38-44页 |
| ·职业生涯前期的困惑及对策 | 第38-40页 |
| ·失业困境及对策 | 第40-41页 |
| ·落伍问题及对策 | 第41-42页 |
| ·职业生涯高原及对策 | 第42页 |
| ·职业枯竭及对策 | 第42-44页 |
| 第5章 青年员工职业生涯规划实施的辅助体系 | 第44-48页 |
| ·营造优秀的企业文化 | 第44页 |
| ·构建灵活的职业生涯通道 | 第44-45页 |
| ·完善与员工职业发展需求相关培训机制 | 第45-46页 |
| ·进行绩效评估和反馈 | 第46页 |
| ·建立有效的薪酬激励体系 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A 职业生涯状况问卷（职工） | 第51-56页 |
| 附录B 个案访谈提纲 | 第56-57页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
