高管团队特征与企业社会责任的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究对象和意义 | 第10-11页 |
| ·提出问题 | 第11-13页 |
| ·合理性 | 第11-12页 |
| ·有效性 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-33页 |
| ·有限理性综述 | 第13-19页 |
| ·有限理性模型 | 第13-14页 |
| ·过滤过程 | 第14-15页 |
| ·决策者心理因素研究 | 第15-16页 |
| ·高层管理者的可测量因素研究 | 第16-19页 |
| ·管理裁量权 | 第19-20页 |
| ·高管团队模型 | 第20-25页 |
| ·模型的背景 | 第20-21页 |
| ·模型的概念要素及联系 | 第21-22页 |
| ·高管团队的定义 | 第22页 |
| ·高管团队中的权力分配 | 第22-23页 |
| ·高管团队的互动 | 第23-24页 |
| ·高管团队特征的情境因素 | 第24-25页 |
| ·企业社会责任与高层管理者 | 第25-33页 |
| ·企业社会责任主要观点 | 第25-26页 |
| ·企业社会责任和战略 | 第26-28页 |
| ·企业社会责任与领导力 | 第28-31页 |
| ·以高阶理论为基础的研究综述 | 第31-32页 |
| ·企业社会责任绩效评价 | 第32-33页 |
| 第3章 实证研究 | 第33-40页 |
| ·研究模型 | 第33-34页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第34页 |
| ·研究变量的测量 | 第34-35页 |
| ·高管团队边界 | 第34页 |
| ·企业社会责任绩效的测量 | 第34-35页 |
| ·自变量的测量 | 第35页 |
| ·研究方法与路线 | 第35-40页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·高管团队特征因子分析 | 第36-38页 |
| ·高管团队特征因子回归分析 | 第38-40页 |
| 第4章 结论与建议 | 第40-41页 |
| ·结果讨论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的研究成果 | 第44页 |
