| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-28页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-18页 |
| ·选题背景 | 第12-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·有关概念的界定与分析 | 第18-21页 |
| ·中外合资企业 | 第18-19页 |
| ·跨文化冲突 | 第19-20页 |
| ·合资企业绩效 | 第20-21页 |
| ·关系资本 | 第21页 |
| ·研究思路与方法 | 第21-23页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·本文主要内容及结构安排 | 第23-25页 |
| ·主要内容 | 第23-25页 |
| ·结构安排 | 第25页 |
| ·本文的创新点 | 第25-28页 |
| 第2章 文献综述 | 第28-50页 |
| ·国际合资企业理论研究现状 | 第28-31页 |
| ·交易成本理论 | 第28页 |
| ·战略行为理论 | 第28-29页 |
| ·组织学习理论 | 第29-30页 |
| ·对国际合资企业理论相关研究述评 | 第30-31页 |
| ·跨文化冲突管理理论研究现状 | 第31-39页 |
| ·国外研究现状 | 第31-34页 |
| ·国内研究现状 | 第34-37页 |
| ·对国内外研究现状述评 | 第37-39页 |
| ·合资企业绩效研究现状 | 第39-44页 |
| ·合资企业绩效状况 | 第39-40页 |
| ·合资企业绩效的影响因素 | 第40-42页 |
| ·合资企业绩效的度量 | 第42-43页 |
| ·对合资企业绩效研究述评 | 第43-44页 |
| ·跨文化冲突与合资企业绩效关系研究现状 | 第44-49页 |
| ·论层面的研究 | 第44-47页 |
| ·实证层面的研究 | 第47-48页 |
| ·对跨文化冲突与合资企业绩效关系研究的述评 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第3章 中外合资企业跨文化冲突的内涵及形成机理 | 第50-76页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突的内涵 | 第50-63页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突的定义 | 第50-51页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突的类型 | 第51-54页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突的特征 | 第54-56页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突的具体表现 | 第56-63页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突形成机理 | 第63-75页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突产生原因 | 第63-70页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突产生条件 | 第70-72页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突形成过程 | 第72-73页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突演变阶段 | 第73-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第4章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系理论分析 | 第76-96页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突的双重影响 | 第76-80页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突的正面影响 | 第76-77页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突的负面影响 | 第77-80页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突水平与绩效的关系 | 第80-82页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突对绩效的作用机理 | 第82-89页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突对绩效的作用过程 | 第82-84页 |
| ·中外合资企业跨文化冲突演变规律与绩效变化特点 | 第84-87页 |
| ·基于跨文化冲突演变规律的动态协调管理四阶段模式 | 第87-89页 |
| ·中外合资企业关系资本对跨文化冲突与绩效关系的协调作用 | 第89-95页 |
| ·关系资本的内涵 | 第89-90页 |
| ·关系资本对中外合资企业绩效的作用 | 第90-92页 |
| ·关系资本对中外合资企业跨文化冲突的作用 | 第92-93页 |
| ·关系资本对合资企业跨文化冲突与绩效关系的作用机理 | 第93-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 第5章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系实证研究设计 | 第96-151页 |
| ·理论模型 | 第96-97页 |
| ·变量度量 | 第97-106页 |
| ·因变量的度量 | 第97-99页 |
| ·自变量的度量 | 第99-103页 |
| ·调节变量的度量 | 第103-106页 |
| ·研究假设 | 第106-113页 |
| ·国家文化冲突与绩效 | 第106-109页 |
| ·企业文化冲突与绩效 | 第109-110页 |
| ·关系资本对跨文化冲突与绩效关系的缓冲效应 | 第110-113页 |
| ·问卷设计与数据获取 | 第113-116页 |
| ·问卷设计 | 第113页 |
| ·数据获取 | 第113-116页 |
| ·信度与效度分析 | 第116-145页 |
| ·信度分析 | 第116-124页 |
| ·效度分析 | 第124-145页 |
| ·结构方程模型分析 | 第145-149页 |
| ·结构方程模型介绍 | 第145-146页 |
| ·整体模型拟合优度检验 | 第146-149页 |
| ·整体模型路径效果分析和假设检验 | 第149页 |
| ·本章小结 | 第149-151页 |
| 第6章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系实证研究分析 | 第151-178页 |
| ·实证模型 | 第151-152页 |
| ·国家文化冲突与中外合资企业绩效关系 | 第152-162页 |
| ·企业文化冲突与中外合资企业绩效关系 | 第162-170页 |
| ·关系资本对跨文化冲突与绩效之间关系的调节作用 | 第170-176页 |
| ·关系资本对国家文化冲突与绩效关系之间的调节作用 | 第170-173页 |
| ·关系资本对企业文化冲突与绩效关系之间的调节作用 | 第173-176页 |
| ·本章小结 | 第176-178页 |
| 第7章 结果讨论及政策建议 | 第178-186页 |
| ·结果讨论 | 第178-181页 |
| ·政策建议 | 第181-186页 |
| 第8章 结论与展望 | 第186-190页 |
| ·研究结论 | 第186-187页 |
| ·研究不足 | 第187-188页 |
| ·研究展望 | 第188-190页 |
| 参考文献 | 第190-205页 |
| 附录 | 第205-224页 |
| 致谢 | 第224-226页 |
| 攻读博士学位期间的主要研究成果 | 第226页 |
