| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第9-10页 |
| ·研究方法和研究目标 | 第10页 |
| ·研究创新点和结构安排 | 第10-13页 |
| 2 相关文献回顾 | 第13-29页 |
| ·薪酬差距理论综述 | 第13-18页 |
| ·地位竞争动机理论综述 | 第18-23页 |
| ·个人创造性绩效理论综述 | 第23-27页 |
| ·对以往研究的评述 | 第27-29页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第29-33页 |
| ·理论模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| 4 变量测量与数据获取 | 第33-39页 |
| ·变量测量题项产生说明 | 第33-36页 |
| ·问卷设计与数据调查 | 第36-39页 |
| 5 数据分析与假设验证 | 第39-50页 |
| ·研究方法 | 第39-48页 |
| ·研究结果 | 第48-50页 |
| 6 讨论与未来展望 | 第50-55页 |
| ·结果讨论 | 第50-51页 |
| ·理论贡献和实践意义 | 第51-52页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 附录Ⅰ | 第63-64页 |
| 附录Ⅱ | 第64-68页 |
| 附录Ⅲ | 第68-70页 |