| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 主要内容及研究框架 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 互联网企业的概念和特征 | 第14-15页 |
| 2.1.1 互联网企业的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 互联网企业员工组织忠诚现状 | 第14-15页 |
| 2.2 组织忠诚的研究溯源 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国外学者对组织忠诚的研究论述 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内学者对组织忠诚的研究论述 | 第16页 |
| 2.2.3 组织忠诚的维度和测量 | 第16-18页 |
| 2.3 对员工组织忠诚的影响因素研究 | 第18-19页 |
| 2.4 马斯洛需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.5 组织认同心理的研究溯源 | 第20-24页 |
| 2.5.1 组织认同心理的概念 | 第20-22页 |
| 2.5.2 组织认同的维度和测量 | 第22-24页 |
| 2.6 员工归属行为的研究溯源 | 第24-27页 |
| 第三章 互联网企业组织忠诚影响因素模型与调查研究 | 第27-35页 |
| 3.1 模型构建与研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2 调查研究 | 第29-33页 |
| 3.2.1 题项设置及来源 | 第29-30页 |
| 3.2.2 预调查问卷测试 | 第30页 |
| 3.2.3 组织忠诚的信度分析 | 第30-31页 |
| 3.2.4 员工组织认同心理的信度分析 | 第31-32页 |
| 3.2.5 员工归属行为的信度分析 | 第32-33页 |
| 3.3 正式调查问卷的确定 | 第33-35页 |
| 第四章 实证研究 | 第35-51页 |
| 4.1 数据分析 | 第35-36页 |
| 4.1.1 数据收集 | 第35页 |
| 4.1.2 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.2 探索性因子分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1. 组织忠诚因子提取 | 第37-38页 |
| 4.2.2 组织认同心理因子提取 | 第38-40页 |
| 4.2.3 员工归属行为因子提取 | 第40-41页 |
| 4.3 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 员工组织认同心理与组织忠诚的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 员工归属行为与组织忠诚的相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.4 回归分析 | 第43-49页 |
| 4.4.1 员工的组织认同心理各维度对组织忠诚的影响 | 第43-46页 |
| 4.4.1.1 组织认同心理各维度对情感忠诚的影响 | 第43-44页 |
| 4.4.1.2 组织认同心理各维度对持续忠诚的影响 | 第44-45页 |
| 4.4.1.3 组织认同心理各维度对规范忠诚的影响 | 第45-46页 |
| 4.4.2 员工的归属行为各维度对组织忠诚的影响 | 第46-49页 |
| 4.4.2.1 归属行为各维度对情感忠诚的影响 | 第46-47页 |
| 4.4.2.2 归属行为各维度对持续忠诚的影响 | 第47-48页 |
| 4.4.2.3 归属行为各维度对规范忠诚的影响 | 第48-49页 |
| 4.5 实证结果 | 第49-51页 |
| 第五章 结论与建议 | 第51-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 研究建议 | 第52-53页 |
| 5.3 研究的创新点、不足与展望 | 第53-54页 |
| 5.3.1 研究的创新点 | 第53页 |
| 5.3.2 研究的不足与展望 | 第53-54页 |
| 附录一 | 第54-56页 |
| 附录二 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
