| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究的现实意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究的理论意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法与论文结构 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第18-20页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第20-21页 |
| 2 理论基础 | 第21-28页 |
| 2.1 作为“制度”的劳资关系 | 第21页 |
| 2.2 文化与制度的互动关系 | 第21-22页 |
| 2.3 制度变迁中的文化路径依赖 | 第22-25页 |
| 2.4 劳资关系制度变迁中的文化路径依赖 | 第25-28页 |
| 3 研究综述 | 第28-43页 |
| 3.1 关于日本文化传统的研究 | 第28-32页 |
| 3.2 关于日本企业劳资关系的研究 | 第32-37页 |
| 3.3 关于日本文化传统与企业劳资关系相关性的研究 | 第37-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-43页 |
| 4 日本“利益一致型”企业劳资关系的雏形—“奉公人”雇佣关系 | 第43-51页 |
| 4.1 江户时代的“奉公人”雇佣关系 | 第43-45页 |
| 4.2 “奉公人”雇佣关系中蕴含的文化传统 | 第45-50页 |
| 4.2.1 “和”观念 | 第45-46页 |
| 4.2.2 集团意识 | 第46-47页 |
| 4.2.3 “家”原理 | 第47-49页 |
| 4.2.4 等级思想 | 第49-50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 日本“利益一致型”企业劳资关系的演进史 | 第51-84页 |
| 5.1 明治维新—日俄战争(1868-1905)时期的企业劳资关系 | 第51-58页 |
| 5.1.1 资本主义劳资关系的初步建立 | 第51-54页 |
| 5.1.2 资本主义初期的企业劳资关系 | 第54-57页 |
| 5.1.3 工人运动的兴起 | 第57页 |
| 5.1.4 明治维新—日俄战争时期企业劳资关系的基本特征 | 第57-58页 |
| 5.2 日俄战争—二战前(1905-1937)的企业劳资关系 | 第58-65页 |
| 5.2.1 “经营家族主义”理念的社会背景 | 第58-59页 |
| 5.2.2 “经营家族主义”理念的形成 | 第59-60页 |
| 5.2.3 “经营家族主义”理念下的企业劳资关系 | 第60-63页 |
| 5.2.4 “经营家族主义”理念的本质 | 第63-64页 |
| 5.2.5 工会组织的发展 | 第64-65页 |
| 5.2.6 日俄战争—二战前企业劳资关系的基本特征 | 第65页 |
| 5.3 二战中(1937-1945)的企业劳资关系 | 第65-71页 |
| 5.3.1 “总体战体制”的确立 | 第65-67页 |
| 5.3.2 “战时劳动统制”的基本内容 | 第67-69页 |
| 5.3.3 “产业报国运动”与企业劳资关系 | 第69-71页 |
| 5.3.4 二战中企业劳资关系的基本特征 | 第71页 |
| 5.4 二战后—泡沫经济崩溃前(1945-1991)的企业劳资关系 | 第71-82页 |
| 5.4.1 战后劳动法体系的建立 | 第72-73页 |
| 5.4.2 “经营者革命”与“劳使”关系 | 第73-74页 |
| 5.4.3 “利益一致型”企业劳资关系的构建 | 第74-81页 |
| 5.4.4 二战后—泡沫经济崩溃前企业劳资关系的基本特征 | 第81-82页 |
| 5.5 本章小结 | 第82-84页 |
| 6 日本“利益一致型”企业劳资关系演进中的文化路径依赖 | 第84-107页 |
| 6.1 “利益一致型”企业劳资关系演进中的路径依赖 | 第84-88页 |
| 6.2 文化传统因素驱动下的路径依赖 | 第88-105页 |
| 6.2.1 日本文化传统与企业伦理观 | 第88-91页 |
| 6.2.2 日本文化传统与“人性假设” | 第91-94页 |
| 6.2.3 日本文化传统与企业文化 | 第94-98页 |
| 6.2.4 日本文化传统与劳资博弈 | 第98-101页 |
| 6.2.5 日本文化传统与劳资关系模式 | 第101-105页 |
| 6.3 本章小结 | 第105-107页 |
| 7 日本企业劳资关系重建中的文化路径依赖 | 第107-148页 |
| 7.1 企业经营内外部环境的变化 | 第108-123页 |
| 7.1.1 外部环境的变化 | 第108-116页 |
| 7.1.2 内部环境的变化 | 第116-123页 |
| 7.2 日本企业劳资关系重建中的文化路径依赖 | 第123-146页 |
| 7.2.1 雇佣制度改革中的文化路径依赖 | 第123-131页 |
| 7.2.2 考核制度改革中的文化路径依赖 | 第131-136页 |
| 7.2.3 工会制度改革中的文化路径依赖 | 第136-139页 |
| 7.2.4 劳资关系模式转型中的文化路径依赖 | 第139-146页 |
| 7.3 本章小结 | 第146-148页 |
| 8 结论与展望 | 第148-151页 |
| 8.1 研究结论 | 第148-149页 |
| 8.2 局限性与展望 | 第149-151页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第151-152页 |
| 参考文献 | 第152-163页 |
| 后记 | 第163-164页 |
