| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路和框架 | 第12-14页 |
| 第二章 劳动关系(管理)相关理论 | 第14-26页 |
| 2.1 劳动关系理论 | 第14-18页 |
| 2.1.1 劳动关系的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 劳动关系的历史发展 | 第15-16页 |
| 2.1.3 劳动关系系统理论 | 第16-18页 |
| 2.2 企业劳动关系管理 | 第18-19页 |
| 2.2.1 企业劳动关系管理的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业劳动关系管理的意义 | 第19页 |
| 2.3 国内外劳动关系管理研究动态 | 第19-26页 |
| 2.3.1 国外劳动关系管理理论研究 | 第19-23页 |
| 2.3.2 国内劳动关系管理理论研究 | 第23-26页 |
| 第三章 A公司员工劳动关系管理现状分析及存在的主要问题 | 第26-46页 |
| 3.1 A公司简介 | 第26-28页 |
| 3.2 A公司员工现状分析 | 第28-30页 |
| 3.3 A公司员工劳动关系管理现状分析 | 第30-41页 |
| 3.3.1 A公司员工劳动关系管理概况 | 第30-31页 |
| 3.3.2 A公司员工劳动关系管理现状分析 | 第31-41页 |
| 3.4 A公司员工劳动关系管理存在的主要问题 | 第41-46页 |
| 第四章 A公司劳动关系影响因素分析 | 第46-64页 |
| 4.1 研究设计的原则及假设模型的建立 | 第46-52页 |
| 4.1.1 设计的原则 | 第46页 |
| 4.1.2 研究模型假设 | 第46-52页 |
| 4.2 问卷的设计与回收 | 第52-53页 |
| 4.2.1 问卷的设计 | 第52-53页 |
| 4.2.2 问卷的发放与回收 | 第53页 |
| 4.3 问卷数据分析方法 | 第53-57页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第53-54页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第54-55页 |
| 4.3.3 因子分析 | 第55-57页 |
| 4.4 劳动关系影响因素修正模型的建立与实证 | 第57-62页 |
| 4.4.1 修正的劳动关系影响因素模型 | 第57-58页 |
| 4.4.2 问卷设计与数据回收 | 第58页 |
| 4.4.3 修正模型的数据处理 | 第58-60页 |
| 4.4.4 回归分析 | 第60-62页 |
| 4.5 实证结果 | 第62-64页 |
| 第五章 A公司员工劳动关系管理优化设计 | 第64-82页 |
| 5.1 A公司员工劳动关系管理优化设计的指导思想、基本原则 | 第64-65页 |
| 5.1.1 指导思想 | 第64页 |
| 5.1.2 基本原则 | 第64-65页 |
| 5.2 A公司员工劳动关系管理优化设计——劳动关系管理矩阵 | 第65-82页 |
| 5.2.1 创建A公司员工劳动关系管理矩阵 | 第65-66页 |
| 5.2.2 A公司员工劳动关系X轴管理 | 第66-77页 |
| 5.2.3 A公司员工劳动关系Y轴管理 | 第77-82页 |
| 第六章 结论与展望 | 第82-84页 |
| 6.1 本文的主要结论 | 第82-83页 |
| 6.2 研究的不足与展望 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附录 | 第90-99页 |
