| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 企业文化建设国内外研究概述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外企业文化研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状概述 | 第12页 |
| 1.4 研究方法及思路 | 第12-14页 |
| 2 企业文化及相关问题研究 | 第14-20页 |
| 2.1 企业文化相关定义 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国外企业文化的相关定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内学者对企业文化的定义 | 第15-16页 |
| 2.2 企业文化的内容概述 | 第16-18页 |
| 2.3 企业文化的特征概述 | 第18页 |
| 2.4 企业文化的作用 | 第18-20页 |
| 3 邮储L分行企业文化建设的现状分析 | 第20-28页 |
| 3.1 邮储L分行基本概况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 邮储银行概况 | 第20-21页 |
| 3.1.2 邮储L分行概况 | 第21-22页 |
| 3.2 邮储L分行企业文化现状概况 | 第22-23页 |
| 3.3 邮储L分行企业文化建设思想和原则 | 第23-24页 |
| 3.4 邮储L分行企业文化建设层面和内容 | 第24-28页 |
| 3.4.1 企业文化建设层面 | 第24-25页 |
| 3.4.2 企业文化建设内容 | 第25-28页 |
| 4 邮储L分行企业文化建设存在的问题及原因分析 | 第28-37页 |
| 4.1 邮储L分行企业文化建设存在的问题 | 第28-33页 |
| 4.1.1 员工对企业文化认识不清 | 第30-31页 |
| 4.1.2 企业文化建设注重“面子工程” | 第31页 |
| 4.1.3 缺乏团队协作意识 | 第31-32页 |
| 4.1.4 企业文化建设创新意识不强 | 第32页 |
| 4.1.5 企业文化建设执行力不够 | 第32页 |
| 4.1.6 缺乏激励制度 | 第32-33页 |
| 4.2 邮储L分行企业文化建设存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| 4.2.1 思想认识偏差 | 第33-34页 |
| 4.2.2 邮储L分行文化发展不均衡 | 第34页 |
| 4.2.3 企业文化建设大局意识淡泊 | 第34页 |
| 4.2.4 企业文化建设行为与理念不一致 | 第34-35页 |
| 4.2.5 企业文化建设与业务经营发展融合不够紧密 | 第35页 |
| 4.2.6 企业文化建设与员工关联程度不足 | 第35-37页 |
| 5 邮储L分行企业文化建设问题对策 | 第37-42页 |
| 5.1 增强企业文化意识 | 第37-38页 |
| 5.2 以人为本是企业文化建设精神内涵 | 第38-39页 |
| 5.3 企业文化建设注重理论联系实际 | 第39页 |
| 5.4 企业文化建设需适时转变 | 第39-40页 |
| 5.5 重视企业文化中合规文化的建设 | 第40-41页 |
| 5.6 推行企业文化建设合理的激励方法 | 第41-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-43页 |
| 6.1 结论 | 第42页 |
| 6.2 展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录A 调查问卷 | 第45-47页 |
| 作者简历 | 第47-49页 |
| 学位论文数据集 | 第49页 |