服务型领导对员工求助行为的作用路径探析--以信任为中介变量

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第10-16页
第一节 研究背景及问题提出	第10-11页
第二节 研究内容及意义	第11-13页
第三节 研究方法及框架	第13-16页
第二章 文献综述	第16-37页
第一节 服务型领导的相关研究	第16-22页
第二节 员工求助行为的相关研究	第22-29页
第三节 员工对领导信任的相关研究	第29-34页
第四节 员工传统性的相关研究	第34-36页
第五节 以往研究述评及本文切入点	第36-37页
第三章 研究设计	第37-43页
第一节 研究模型	第37页
第二节 研究假设	第37-41页
第三节 研究方法和工具	第41-43页
第四章 数据收集和分析	第43-68页
第一节 问卷设计及调查	第43-44页
第二节 变量的描述性统计	第44-45页
第三节 正式问卷的验证性因子分析及信效度检验	第45-52页
第四节 数据分析与解释	第52-67页
第五节 假设检验汇总	第67-68页
第五章 研究结论与建议	第68-75页
第一节 主要研究结果及讨论	第68-72页
第二节 管理启示与建议	第72-75页
第六章 研究局限与展望	第75-78页
第一节 研究贡献	第75-76页
第二节 研究局限	第76页
第三节 未来研究展望	第76-78页
附录 问卷设计	第78-82页
参考文献	第82-89页
致谢	第89-90页
在学期间主要科研成果	第90页