| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第10-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 结构安排与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 结构安排 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究难点及创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究难点 | 第15页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第15-17页 |
| 2 国内外相关文献研究综述 | 第17-23页 |
| 2.1 创意企业的基本概念 | 第17页 |
| 2.2 组织氛围 | 第17-19页 |
| 2.2.1 组织氛围的基本概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织氛围的维度与测量指标 | 第18-19页 |
| 2.3 创新绩效 | 第19-20页 |
| 2.3.1 创新绩效的基本概念 | 第19页 |
| 2.3.2 创新绩效的评价指标 | 第19页 |
| 2.3.3 组织氛围与创新绩效 | 第19-20页 |
| 2.4 知识共享 | 第20-22页 |
| 2.4.1 知识共享的基本概念 | 第20-21页 |
| 2.4.2 知识共享的评价指标 | 第21页 |
| 2.4.3 知识共享与组织氛围 | 第21页 |
| 2.4.4 知识共享与创新绩效 | 第21-22页 |
| 2.5 文献述评 | 第22-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-28页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-24页 |
| 3.1.1 计划行为理论 | 第23页 |
| 3.1.2 企业资源观 | 第23-24页 |
| 3.1.3 知识管理理论 | 第24页 |
| 3.2 理论分析与假设提出 | 第24-26页 |
| 3.2.1 创意企业组织氛围对创新绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.2 创意企业组织氛围对知识共享的影响 | 第25页 |
| 3.2.3 知识共享对组织氛围与创新绩效的中介效应 | 第25-26页 |
| 3.3 理论模型构建 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-39页 |
| 4.1 组织氛围、知识共享和创新绩效的定义与测量 | 第28-29页 |
| 4.2 组织氛围、知识共享和创新绩效的量表设计 | 第29-31页 |
| 4.3 创意企业预调查数据来源及数据分析 | 第31-33页 |
| 4.3.1 预调查样本选取及数据来源 | 第31页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第31页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第31-33页 |
| 4.4 创意企业正式调查数据来源及数据分析 | 第33-38页 |
| 4.4.1 正式调查样本选取及数据来源 | 第33-34页 |
| 4.4.2 样本描述 | 第34-36页 |
| 4.4.3 信度分析 | 第36页 |
| 4.4.4 效度分析 | 第36-38页 |
| 4.5 PEARSON相关系数 | 第38-39页 |
| 5 假设检验 | 第39-43页 |
| 5.1 分层回归分析 | 第39-41页 |
| 5.1.1 创意企业组织氛围对创新绩效的实证检验与分析 | 第39页 |
| 5.1.2 创意企业组织氛围对知识共享的实证检验与分析 | 第39-41页 |
| 5.1.3 知识共享在组织氛围与创新绩效之间的中介效应检验 | 第41页 |
| 5.2 实证分析结果讨论 | 第41-43页 |
| 6 结论与建议 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 管理建议 | 第43-44页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 调查问卷 | 第52-55页 |
| 在学研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
