| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 引言 | 第14-16页 |
| 一、案例简介 | 第16-19页 |
| (一)李文星事件的过程 | 第16页 |
| (二)李文星事件的后续调查 | 第16-17页 |
| (三)李文星事件的关键及相关法律规定 | 第17-19页 |
| 1、主体梳理 | 第17-18页 |
| 2、关于各主体责任义务的法律规定 | 第18-19页 |
| 二、虚假网络招聘事件频发的原因分析 | 第19-28页 |
| (一)网络信息内容发布者不严格履行法律义务 | 第19页 |
| (二)网络信息服务提供者未严格履行用户真实身份信息审核义务 | 第19-20页 |
| (三)网络信息服务提供者利用法律漏洞逃避行政责任 | 第20-22页 |
| (四)法律对网络信息服务提供者的民事义务、责任规定较轻 | 第22-23页 |
| 1、未规定“红旗原则” | 第22页 |
| 2、“避风港原则”对网络信息服务提供者的义务责任规定较轻 | 第22-23页 |
| (五)政府对网络招聘行业的监管缺失 | 第23-25页 |
| (六)互联网行业协会未在网络招聘领域发挥其应有的作用 | 第25-28页 |
| 三、完善网络招聘制度的法律建议 | 第28-33页 |
| (一)完善网络信息服务提供者的法律义务 | 第28-30页 |
| 1、研发更安全快捷的信息审核技术全面审核信息 | 第28页 |
| 2、及时处理用户反馈并向网民公开 | 第28-29页 |
| 3、增加规定“红旗原则” | 第29页 |
| 4、适当增加网络信息服务提供者的主动审查信息的义务 | 第29页 |
| 5、限缩网络信息服务提供者承担法律责任的范围 | 第29-30页 |
| (二)细化监督管理部门的法律义务和责任 | 第30-31页 |
| 1、以抽查为主要监管方式 | 第30-31页 |
| 2、建立信用公示制度 | 第31页 |
| 3、加强对网络应聘者的教育引导 | 第31页 |
| 4、加强对违法的网络信息内容发布者追责、教育 | 第31页 |
| 5、鼓励、支持互联网技术创新 | 第31页 |
| (三)发挥行业自治的作用 | 第31-33页 |
| 1、建立网络招聘者与应聘者之间沟通的桥梁 | 第31-32页 |
| 2、完善虚假网络招聘群众举报制度 | 第32页 |
| 3、开展安全网络求职的宣传教育 | 第32页 |
| 4、制定具体的网络招聘行业自律协议 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 个人简况 | 第37-39页 |
