| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外关于人力资源价值评估的研究历程 | 第10-13页 |
| 1.3 本文的主要内容 | 第13-15页 |
| 2 人力资源价值评估的相关理论 | 第15-24页 |
| 2.1 人力资源价值的涵义 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资源价值的特征 | 第16-17页 |
| 2.3 人力资源价值的影响因素 | 第17-22页 |
| 2.4 人力资源价值现有评估方法 | 第22-24页 |
| 3 郑州京美医院人力资源现状分析 | 第24-32页 |
| 3.1 郑州京美医院情况简介 | 第24-26页 |
| 3.2 郑州京美医院目前人力资源现有问题分析 | 第26-28页 |
| 3.3 郑州京美医院现有人力资源价值评估方法 | 第28-32页 |
| 4 改进郑州京美医院人力资源价值评估 | 第32-44页 |
| 4.1 郑州京美医院人力资源价值评估改进措施 | 第32-34页 |
| 4.2 郑州陇海医院行业借鉴 | 第34-37页 |
| 4.3 采用平衡积分卡法来评估京美医院人力资源价值 | 第37-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |