| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与技术路线图 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 差错管理氛围研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 差错管理氛围的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 差错管理氛围的维度及测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 差错管理氛围的结果变量研究 | 第17-19页 |
| 2.2 心理安全感研究 | 第19-22页 |
| 2.2.1 心理安全感的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 心理安全感的维度及测量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 心理安全感的前置变量和结果变量 | 第21-22页 |
| 2.3 知识共享研究 | 第22-27页 |
| 2.3.1 知识共享的内涵 | 第22-24页 |
| 2.3.2 知识共享的测量 | 第24-26页 |
| 2.3.3 知识共享的影响因素研究 | 第26-27页 |
| 2.4 文献综述述评 | 第27-29页 |
| 第三章 差错管理氛围对员工知识共享行为的影响模型构建 | 第29-35页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第29-34页 |
| 3.1.1 差错管理氛围与知识共享的关系 | 第29-30页 |
| 3.1.2 差错管理氛围与心理安全感的关系 | 第30-31页 |
| 3.1.3 心理安全感与知识共享的关系 | 第31-32页 |
| 3.1.4 心理安全感的中介作用 | 第32-33页 |
| 3.1.5 人口统计特征与知识共享 | 第33-34页 |
| 3.2 基于心理安全感的差错管理氛围对员工知识共享行为的模型构建 | 第34-35页 |
| 3.2.1 研究假设归纳 | 第34页 |
| 3.2.2 关系模型构建 | 第34-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-65页 |
| 4.1 问卷设计 | 第35-51页 |
| 4.1.1 问卷发放与回收 | 第35页 |
| 4.1.2 量表的选择 | 第35-37页 |
| 4.1.3 量表检验 | 第37-50页 |
| 4.1.4 量表修正 | 第50-51页 |
| 4.2 描述统计分析 | 第51-55页 |
| 4.2.1 样本人口特征统计分析 | 第51-53页 |
| 4.2.2 差错管理氛围描述性分析 | 第53页 |
| 4.2.3 心理安全感描述性分析 | 第53-54页 |
| 4.2.4 知识共享描述性分析 | 第54-55页 |
| 4.3 人口统计特征的差异性分析 | 第55-59页 |
| 4.4 相关性分析 | 第59-60页 |
| 4.5 回归分析 | 第60-63页 |
| 4.5.1 差错管理氛围对知识共享的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.5.2 差错管理氛围对心理安全感的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.5.3 心理安全感对知识共享的回归分析 | 第62页 |
| 4.5.4 心理安全感的中介作用的检验 | 第62-63页 |
| 4.6 假设验证归纳 | 第63-65页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第65-68页 |
| 5.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 5.2 管理建议 | 第66-67页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 硕士期间的研究成果及发表的学术论文 | 第75-77页 |
| 附录 《差错管理氛围、心理安全感和知识共享的调查问卷》 | 第77-79页 |
