| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究的背景、目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.3 论文主要内容及研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 论文的研究思路与主要内容 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第20-22页 |
| 第2章 核心概念与相关基础理论 | 第22-35页 |
| 2.1 新生代员工的涵义及特点 | 第22-24页 |
| 2.1.1 新生代员工的涵义 | 第22-23页 |
| 2.1.2 新生代员工的工作特征 | 第23-24页 |
| 2.2 变革型领导风格的涵义及构成 | 第24-26页 |
| 2.2.1 变革型领导风格涵义 | 第24-25页 |
| 2.2.2 变革型领导风格的构成 | 第25-26页 |
| 2.3 心理资本的涵义及结构 | 第26-29页 |
| 2.3.1 心理资本的涵义 | 第26-27页 |
| 2.3.2 心理资本的结构 | 第27-29页 |
| 2.3.3 新生代员工心理资本的特征 | 第29页 |
| 2.4 离职倾向涵义及影响因素 | 第29-32页 |
| 2.4.1 离职倾向的涵义 | 第29-31页 |
| 2.4.2 离职倾向的影响因素 | 第31-32页 |
| 2.5 组织公平感的涵义及维度 | 第32-34页 |
| 2.5.1 组织公平感的涵义 | 第32页 |
| 2.5.2 组织公平感的维度 | 第32-34页 |
| 2.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 研究设计 | 第35-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-40页 |
| 3.1.1 变革型领导风格对新生代员工离职倾向的影响 | 第35-36页 |
| 3.1.2 变革型领导风格对心理资本的影响 | 第36-37页 |
| 3.1.3 心理资本对新生代员工离职倾向的影响 | 第37-38页 |
| 3.1.4 心理资本的中介作用 | 第38页 |
| 3.1.5 组织公平感的调节作用 | 第38-39页 |
| 3.1.6 被调节的中介效应 | 第39-40页 |
| 3.2 研究模型 | 第40页 |
| 3.3 测量工具与问卷编制 | 第40-42页 |
| 3.3.1 变革型领导风格量表 | 第41页 |
| 3.3.2 心理资本量表 | 第41页 |
| 3.3.3 新生代员工离职倾向量表 | 第41-42页 |
| 3.3.4 组织公平感量表 | 第42页 |
| 3.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第43-76页 |
| 4.1 数据收集与样本描述 | 第43-45页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第43页 |
| 4.1.2 样本人口统计学分析 | 第43-45页 |
| 4.2 同源偏差检验 | 第45页 |
| 4.3 问卷效度与信度检验 | 第45-54页 |
| 4.3.1 新生代员工离职倾向信度效度检验 | 第45-46页 |
| 4.3.2 变革型领导风格信度效度检验 | 第46-49页 |
| 4.3.3 心理资本信度效度检验 | 第49-52页 |
| 4.3.4 组织公平感信度效度检验 | 第52-54页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第54-56页 |
| 4.5 相关性检验 | 第56-58页 |
| 4.6 回归分析 | 第58-72页 |
| 4.6.1 变革型领导风格对新生代员工离职倾向的影响作用 | 第58-59页 |
| 4.6.2 变革型领导风格对心理资本的影响作用 | 第59-60页 |
| 4.6.3 心理资本对新生代员工离职倾向的影响作用 | 第60-62页 |
| 4.6.4 心理资本的中介作用 | 第62-63页 |
| 4.6.5 组织公平感的调节作用与心理资本被调节的中介效应 | 第63-71页 |
| 4.6.6 研究假设检验结果汇总 | 第71-72页 |
| 4.7 实证结果分析 | 第72-75页 |
| 4.8 本章小结 | 第75-76页 |
| 第5章 降低新生代员工离职倾向的对策建议 | 第76-81页 |
| 5.1 充分考察并逐步提高领导者的变革型领导风格 | 第76-77页 |
| 5.2 在管理实践中提升新生代员工心理资本 | 第77-78页 |
| 5.3 在管理行为中营造公平的组织氛围 | 第78-79页 |
| 5.4 正视新生代员工离职行为的发生 | 第79页 |
| 5.5 加强对新生代员工职业生涯规划的管理 | 第79-80页 |
| 5.6 本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-93页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附录 | 第95-99页 |
