| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·和谐劳动关系的内涵 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究基本情况 | 第13-14页 |
| ·国内研究基本情况 | 第14-16页 |
| ·本文的研究方法和思路 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| 第2章 当前我国劳动关系的现状及存在的问题 | 第18-31页 |
| ·目前我国劳动关系存在的主要特点 | 第18-21页 |
| ·市场化的劳动关系基本形成并逐步占了主导地位 | 第18页 |
| ·相对弱势劳动关系群体逐渐形成 | 第18-19页 |
| ·短期化、不稳定的劳动关系比重明显上升 | 第19-20页 |
| ·劳资纠纷日益增多 | 第20-21页 |
| ·当前我国劳动关系存在的主要问题 | 第21-27页 |
| ·法律法规不健全 | 第22页 |
| ·有法不依或者蓄意规避法律，侵害劳动者权益现象严重 | 第22-23页 |
| ·劳动争议和冲突上升 | 第23-24页 |
| ·缺乏民主、通畅的利益表达机制 | 第24页 |
| ·劳动者不能公平地分享改革成果和劳动所得 | 第24-26页 |
| ·政府职能部门对劳动关系监管调控的效率低,难以实现劳动关系的良性运行 | 第26-27页 |
| ·当前制约构建和谐劳动关系的深层原因 | 第27-29页 |
| ·我国劳动者理论上的参与权与实际行使障碍的影响 | 第27页 |
| ·政府目标的不一致 | 第27-28页 |
| ·工会职责定位与履职的尴尬 | 第28页 |
| ·增加和提高劳动者收入与企业经营困难的矛盾 | 第28-29页 |
| ·职工依法维权和自我保护意识的缺失 | 第29页 |
| ·劳动关系不和谐带来的影响 | 第29-31页 |
| ·劳动关系不和谐严重影响企业的生存与发展 | 第29页 |
| ·劳动关系不和谐影响社会经济发展 | 第29-30页 |
| ·劳动关系不和谐影响社会稳定 | 第30-31页 |
| 第3章 和谐劳动关系基本特征及构建和谐劳动关系的意义 | 第31-38页 |
| ·和谐劳动关系的特征 | 第31-33页 |
| ·和谐劳动关系是建立在法律法规基础上的规范关系 | 第31页 |
| ·和谐劳动关系建立在平等合作、以人为本的基础上 | 第31-32页 |
| ·和谐劳动关系本质上是劳动关系主体各方的经济利益和谐关系 | 第32页 |
| ·和谐劳动关系树立了诚信观，是稳定的基础 | 第32-33页 |
| ·和谐劳动关系承担社会责任 | 第33页 |
| ·构建和谐劳动关系的意义 | 第33-38页 |
| ·实现生产要素优化配置的重要手段 | 第34页 |
| ·协调劳动关系矛盾的迫切需要 | 第34页 |
| ·企业保持生机与活力的内在要求 | 第34-35页 |
| ·完善社会主义市场经济体制的必然选择和深化企业改革和调整经济结构的客观要求 | 第35-36页 |
| ·发展企业和谐劳动关系是构建和谐社会的基础 | 第36页 |
| ·构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求 | 第36-38页 |
| 第4章 构建和谐劳动关系的对策建议 | 第38-47页 |
| ·转变职能，进一步提高发展和谐劳动关系的能力 | 第38-39页 |
| ·继续完善劳动法律体系，建立多元化的劳动纠纷解决机制 | 第39-40页 |
| ·建立合理有效的公平分配机制 | 第40-42页 |
| ·提高劳动贡献报酬率，形成劳动报酬合理增长机制 | 第40-41页 |
| ·规范和完善最低工资制度 | 第41页 |
| ·规范收入分配秩序,让劳动者共享经济发展成果 | 第41页 |
| ·集体协商是推动构建和谐劳动关系的重要途径 | 第41-42页 |
| ·工会要发挥好在发展和谐劳动关系中的重要作用 | 第42页 |
| ·积极推进劳动关系三方协调机制 | 第42-44页 |
| ·引导企业及员工履行社会责任 | 第44-45页 |
| ·构筑职工利益诉求机制的渠道 | 第45页 |
| ·进一步发展和完善社会保障制度,保护劳动者合法权益 | 第45-47页 |
| 第5章 总述 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53页 |
