| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.3 研究意义 | 第16-18页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第16-17页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究技术路线与论文结构 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第19-20页 |
| 第2章 文献回顾 | 第20-43页 |
| 2.1 创新行为 | 第20-25页 |
| 2.1.1 创新行为的界定 | 第20-22页 |
| 2.1.2 创新行为的维度与测量 | 第22页 |
| 2.1.3 员工创新行为的影响因素 | 第22-24页 |
| 2.1.4 创新行为的结果变量 | 第24-25页 |
| 2.1.5 工作幸福感对创新行为的影响 | 第25页 |
| 2.2 工作幸福感 | 第25-31页 |
| 2.2.1 工作幸福感的界定 | 第25-26页 |
| 2.2.2 工作幸福感的维度和测量 | 第26-29页 |
| 2.2.3 工作幸福感的影响因素 | 第29-31页 |
| 2.2.4 工作幸福感的结果变量 | 第31页 |
| 2.3 工作幸福感与创新行为的关系 | 第31-34页 |
| 2.3.1 工作幸福感对创新行为的影响机理 | 第31-33页 |
| 2.3.2 工作幸福感对员工创新行为的间接影响 | 第33-34页 |
| 2.4 内部人身份感知在工作幸福感与创新行为关系间的中介作用 | 第34-37页 |
| 2.4.1 内部人身份感知的界定 | 第34-35页 |
| 2.4.2 内部人身份感知的维度与测量 | 第35页 |
| 2.4.3 工作幸福感对内部人身份感知的影响 | 第35-36页 |
| 2.4.4 内部人身份感知对创新行为的影响 | 第36-37页 |
| 2.5 集体主义倾向的调节作用 | 第37-43页 |
| 2.5.1 集体主义倾向的界定 | 第37-38页 |
| 2.5.2 集体主义倾向的结构和测量 | 第38-40页 |
| 2.5.3 集体主义倾向在工作幸福感与内部人身份感知间的调节作用 | 第40-41页 |
| 2.5.4 集体主义倾向在内部人身份感知与创新行为间的调节作用 | 第41-42页 |
| 2.5.5 集体主义倾向在工作幸福感与创新行为间的调节作用 | 第42-43页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第43-49页 |
| 3.1 理论模型与研究变量设定 | 第43-44页 |
| 3.1.1 理论模型 | 第43页 |
| 3.1.2 研究变量设定 | 第43-44页 |
| 3.2 研究假设 | 第44-49页 |
| 3.2.1 工作幸福感对员工创新行为的直接影响 | 第44页 |
| 3.2.2 工作幸福感通过内部人身份感知对创新行为的间接影响 | 第44-46页 |
| 3.2.3 集体主义倾向对工作幸福感与内部人身份感知的调节作用 | 第46-47页 |
| 3.2.4 集体主义倾向对内部人身份感知与创新行为的调节作用 | 第47-48页 |
| 3.2.5 集体主义倾向对工作幸福感与创新行为的调节作用 | 第48-49页 |
| 第4章 研究方法与设计 | 第49-57页 |
| 4.1 问卷调查与设计 | 第49-55页 |
| 4.1.1 测量工具 | 第49-52页 |
| 4.1.2 预调查与问卷修订 | 第52-55页 |
| 4.1.3 正式调查样本的选取和问卷收集 | 第55页 |
| 4.2 数据处理方法 | 第55-57页 |
| 4.2.1 信效度分析 | 第55-56页 |
| 4.2.2 共同方法变异 | 第56页 |
| 4.2.3 社会赞许性 | 第56页 |
| 4.2.4 中介效应分析 | 第56页 |
| 4.2.5 调节效应分析 | 第56-57页 |
| 第5章 数据调查与分析 | 第57-70页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 5.2 方差分析 | 第58-59页 |
| 5.3 信效度分析 | 第59-62页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第59页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第59-62页 |
| 5.4 样本的偏差性检验 | 第62页 |
| 5.5 假设检验 | 第62-68页 |
| 5.5.1 直接效应回归分析 | 第62-63页 |
| 5.5.2 中介效应检验 | 第63-64页 |
| 5.5.3 调节效应检验 | 第64-68页 |
| 5.6 结果分析与讨论 | 第68-70页 |
| 5.6.1 工作幸福感对员工创新行为的直接效应 | 第68页 |
| 5.6.2 内部人身份感知的中介效应 | 第68-69页 |
| 5.6.3 集体主义倾向的调节效应 | 第69-70页 |
| 第6章 结论和展望 | 第70-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 6.1.1 工作幸福感对员工创新行为的作用机制 | 第70页 |
| 6.1.2 工作幸福感对员工创新行为的边界条件 | 第70-71页 |
| 6.2 管理启示 | 第71页 |
| 6.3 研究局限与未来研究展望 | 第71-74页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第71-72页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-81页 |
| 附录 调查问卷 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
