| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 研究结构框架 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 家庭友好实践研究综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 家庭友好实践的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 家庭友好实践的效应 | 第13-14页 |
| 2.1.3 家庭友好实践的作用机制 | 第14-16页 |
| 2.2 组织支持感的研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2.1 组织支持感的内涵 | 第16页 |
| 2.2.2 组织支持感的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 员工幸福感的研究现状 | 第17-20页 |
| 2.4 工作绩效的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.4.1 工作绩效的概念 | 第20-21页 |
| 2.4.2 工作绩效的结构模型 | 第21-22页 |
| 2.5 主要变量之间关系研究 | 第22-24页 |
| 2.5.1 家庭友好实践与员工幸福感的关系研究 | 第22页 |
| 2.5.2 家庭友好实践与工作绩效的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.5.3 组织支持感与家庭友好实践、员工幸福感和工作绩效的关系研究 | 第23-24页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 主要概念界定 | 第24-25页 |
| 3.2 理论框架与假设 | 第25-27页 |
| 3.3 研究量表 | 第27-28页 |
| 3.4 研究样本 | 第28-30页 |
| 第四章 数据结果与分析 | 第30-52页 |
| 4.1 问卷信度及效度分析 | 第30-35页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 问卷效度分析 | 第31-35页 |
| 4.2 各变量相关分析 | 第35页 |
| 4.3 家庭友好实践与员工幸福感回归分析 | 第35-36页 |
| 4.4 家庭友好实践与工作绩效回归分析 | 第36-37页 |
| 4.5 组织支持感在家庭友好实践对员工的幸福感影响中介效应分析 | 第37-39页 |
| 4.6 组织支持感在家庭友好实践对工作绩效影响中介效应分析 | 第39-41页 |
| 4.7 员工幸福感在家庭友好实践和工作绩效的影响中起中介效应分析 | 第41-43页 |
| 4.8 工作绩效在家庭友好实践和员工幸福感的影响中起中介效应分析 | 第43-44页 |
| 4.9 分层分析 | 第44-52页 |
| 4.9.1 不同性别变量分层分析 | 第45页 |
| 4.9.2 不同年龄变量分层分析 | 第45-46页 |
| 4.9.3 不同学历变量分层分析 | 第46-47页 |
| 4.9.4 不同婚育状况变量分层分析 | 第47-48页 |
| 4.9.5 不同企业类型变量分层分析 | 第48-49页 |
| 4.9.6 不同职位变量分层分析 | 第49-50页 |
| 4.9.7 不同工作年限维度分层分析 | 第50-52页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第52-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第52页 |
| 5.2 研究讨论 | 第52-57页 |
| 5.2.1 家庭友好实践与员工幸福感的关系分析 | 第52-53页 |
| 5.2.2 家庭友好实践与工作绩效的关系分析 | 第53页 |
| 5.2.3 组织支持感在家庭友好实践对员工幸福感影响的中介效应分析 | 第53页 |
| 5.2.4 组织支持感在家庭友好实践对工作绩效影响的中介效应分析 | 第53-54页 |
| 5.2.5 员工幸福感在家庭友好实践对工作绩效影响中的中介效应分析 | 第54页 |
| 5.2.6 工作绩效在家庭友好实践对员工幸福感影响中的中介效应分析 | 第54-55页 |
| 5.2.7 人口统计学变量的差异分析讨论 | 第55-57页 |
| 5.3 人力资源管理实务建议 | 第57-59页 |
| 5.4 研究不足和未来研究方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 正式问卷 | 第66-69页 |
| 在学期间的科研成果及发表的学术论文 | 第69页 |
