JZ环保公司薪酬管理体系再设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 表目录 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关的研究概述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第14-17页 |
| 2 JZ 环保公司薪酬管理现状分析 | 第17-26页 |
| 2.1 JZ 环保公司概况 | 第17-18页 |
| 2.2 JZ 环保公司薪酬管理现状 | 第18-19页 |
| 2.3 JZ 环保公司薪酬管理体系现状诊断分析 | 第19-26页 |
| 3 JZ 环保公司薪酬体系优化设计目标及关键过程 | 第26-47页 |
| 3.1 薪酬管理体系优化设计的目标 | 第26-30页 |
| 3.2 薪酬管理体系优化设计前的岗位评价 | 第30-33页 |
| 3.3 岗位评价结果分析 | 第33-41页 |
| 3.4 岗位定级设计 | 第41-47页 |
| 4 JZ 环保公司薪酬管理体系优化设计方案 | 第47-56页 |
| 4.1 薪酬管理优化设计原则 | 第47页 |
| 4.2 薪酬管理机构及职责 | 第47-48页 |
| 4.3 薪酬构成要素 | 第48-49页 |
| 4.4 岗位绩效工资设计 | 第49-51页 |
| 4.5 薪酬管理配套制度 | 第51-56页 |
| 5 JZ 环保公司薪酬方案实施 | 第56-58页 |
| 5.1 实施薪酬方案的动力 | 第56页 |
| 5.2 薪酬方案实施的配套措施 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
