| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第15-28页 |
| 2.1 薪酬的概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 薪酬的定义和构成 | 第15-16页 |
| 2.1.2 薪酬的功能作用 | 第16-17页 |
| 2.2 全面薪酬体系理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 全面薪酬体系概述和内容 | 第17-18页 |
| 2.2.2 针对核心人员的全面薪酬体系和主要特征 | 第18-19页 |
| 2.2.3 薪酬体系观念误区与新发展 | 第19-21页 |
| 2.3 员工满意度的基本内涵 | 第21-23页 |
| 2.3.1 员工满意度的定义 | 第21-22页 |
| 2.3.2 员工满意度影响因素 | 第22-23页 |
| 2.4 员工激励的相关理论 | 第23-24页 |
| 2.4.1 亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论 | 第23页 |
| 2.4.2 期望值激励论 | 第23-24页 |
| 2.4.3 综合激励论 | 第24页 |
| 2.5 薪酬满意度 | 第24-28页 |
| 2.5.1 薪酬满意度涵义 | 第24-25页 |
| 2.5.2 薪酬满意度作用 | 第25页 |
| 2.5.3 全面薪酬满意度的几大要素 | 第25-28页 |
| 第三章 BSW公司概况 | 第28-38页 |
| 3.1 BSW公司简介及发展情况 | 第28-30页 |
| 3.2 BSW公司的组织结构 | 第30-31页 |
| 3.3 BSW公司人员结构分析 | 第31-33页 |
| 3.4 BSW公司人员薪资现状 | 第33-38页 |
| 第四章 BSW公司全面薪酬视角的员工满意度调查与诊断 | 第38-55页 |
| 4.1 总体满意度调查与诊断 | 第38-44页 |
| 4.1.1 总体满意度调查量表及其信度 | 第38-40页 |
| 4.1.2 总体满意度调查过程与样本概况 | 第40页 |
| 4.1.3 总体满意度现状与问题诊断 | 第40-44页 |
| 4.2 薪酬满意度调查与诊断 | 第44-53页 |
| 4.2.1 调查方法说明 | 第44页 |
| 4.2.2 BSW公司薪酬管理现状和主要问题分析 | 第44-53页 |
| 4.3 BSW公司全面薪酬管理问题的主要原因分析 | 第53-55页 |
| 4.3.1 历史沿革原因 | 第53页 |
| 4.3.2 组织管理原因 | 第53-54页 |
| 4.3.3 领导者观念原因 | 第54页 |
| 4.3.4 宣传教育原因 | 第54-55页 |
| 第五章 BSW公司全面薪酬角度的满意度提升策略与建议 | 第55-65页 |
| 5.1 公司核心人员全面薪酬项目设计 | 第55-62页 |
| 5.1.1 全面薪酬项目设计总体思路 | 第55-56页 |
| 5.1.2 全面薪酬项目设计原则和步骤 | 第56-59页 |
| 5.1.3 全面薪酬项目具体设计方案 | 第59-61页 |
| 5.1.4 内在薪酬项目设计 | 第61-62页 |
| 5.2 全面建立提升满意度的配套措施与实施步骤 | 第62-65页 |
| 5.2.1 方案实施的配套措施 | 第62页 |
| 5.2.2 方案实施注意事项 | 第62-63页 |
| 5.2.3 方案的实施步骤 | 第63-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第65页 |
| 6.2 未来展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 附录一：BSW公司员工满意度调查表 | 第70-71页 |
| 附录二:公司内部薪酬满意度调查表 | 第71-75页 |