| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-32页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-29页 |
| 1.2.1 政治关联的研究 | 第14-22页 |
| 1.2.2 领导风格的研究 | 第22-27页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第27-29页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第29-32页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第29页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第29-30页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第30-32页 |
| 第二章 理论探索与研究假设 | 第32-38页 |
| 2.1 政治关联对企业绩效的影响 | 第33-35页 |
| 2.2 魅力型与放任型领导风格的调节作用 | 第35-37页 |
| 2.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 研究方案与问卷设计 | 第38-48页 |
| 3.1 变量定义与测量 | 第38-43页 |
| 3.1.1 变量的操作定义 | 第38-42页 |
| 3.1.2 变量量表说明 | 第42-43页 |
| 3.2 问卷预测试与确定 | 第43-47页 |
| 3.2.1 问卷的预测试 | 第43-45页 |
| 3.2.2 问卷量表的确定 | 第45-46页 |
| 3.2.3 正式量表形成 | 第46-47页 |
| 3.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第48-59页 |
| 4.1 正式调研与研究样本 | 第48-49页 |
| 4.2 效度分析 | 第49-50页 |
| 4.3 信度分析 | 第50-51页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 4.5 相关分析 | 第52-53页 |
| 4.6 回归分析 | 第53-58页 |
| 4.6.1 企业政治关联影响企业绩效的回归分析 | 第53-55页 |
| 4.6.2 领导风格的调节作用分析 | 第55-58页 |
| 4.7 本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第59-65页 |
| 5.1 研究结果 | 第59-60页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第60-64页 |
| 5.2.1 企业政治关联正向影响企业绩效—基于资源基础与制度理论的解释 | 第60-63页 |
| 5.2.3 领导风格的调节作用结果讨论 | 第63-64页 |
| 5.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-78页 |
| 附录一：企业政治关联、领导风格和企业绩效关系调查问卷 | 第78-81页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附件 | 第83页 |