| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景、目的、意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第15-16页 |
| 1.4 论文可能创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 人力资本理论视角下职业培训与人力资源竞争力的关系 | 第17-23页 |
| 2.1 相关概念定义与理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人力资源竞争力 | 第17页 |
| 2.1.2 现代农业企业 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2 企业人力资源竞争力影响因素 | 第18-20页 |
| 2.2.1 影响人力资源竞争力的内部因素 | 第18-20页 |
| 2.2.2 影响人力资源竞争力的外部因素 | 第20页 |
| 2.3 职业培训与人力资源竞争力 | 第20-23页 |
| 2.3.1 职业培训是提升人力资源竞争力的主要途径 | 第20-21页 |
| 2.3.2 职业培训促使人力资源向科技人力资源转化 | 第21页 |
| 2.3.3 职业培训成为提升企业核心竞争力的重要组成部分 | 第21-22页 |
| 2.3.4 人力资源的缺乏是职业培训发端的契机 | 第22-23页 |
| 第三章 现代农业企业职业培训现状 | 第23-32页 |
| 3.1 Y 市现代农业企业基本情况 | 第23-24页 |
| 3.2 职工基本情况 | 第24-25页 |
| 3.3 职业培训情况 | 第25-27页 |
| 3.4 职业培训评价 | 第27-30页 |
| 3.4.1 企业职业培训过程评价 | 第27-29页 |
| 3.4.2 企业职业培训效果评价 | 第29-30页 |
| 3.5 Y 市现代农业企业人力资源竞争力现实水平 | 第30-32页 |
| 3.5.1 基础竞争力 | 第30页 |
| 3.5.2 创新竞争力 | 第30-31页 |
| 3.5.3 协作竞争力 | 第31-32页 |
| 第四章 现代农业企业人力资源竞争力问题分析 | 第32-38页 |
| 4.1 人力资源开发问题 | 第32-33页 |
| 4.1.1 职业培训体系不健全 | 第32-33页 |
| 4.1.2 培训质量不高 | 第33页 |
| 4.1.3 职工学习意识不强 | 第33页 |
| 4.2 人力资源配置问题 | 第33-35页 |
| 4.2.1 人力资源基础结构配置 | 第33-34页 |
| 4.2.2 科技人力资源规模配置 | 第34页 |
| 4.2.3 科技人力资源分布配置 | 第34-35页 |
| 4.3 人力资源管理问题 | 第35-37页 |
| 4.3.1 人力资源投入不足 | 第35-36页 |
| 4.3.2 职工的综合素质重视不够 | 第36页 |
| 4.3.3 职业培训缺乏规划 | 第36页 |
| 4.3.4 人力资源管理不规范 | 第36-37页 |
| 4.4 人力资源评价问题 | 第37-38页 |
| 第五章 提升现代农业企业人力资源竞争力的对策与建议 | 第38-43页 |
| 5.1 对策 | 第38-41页 |
| 5.1.1 重视人力资源开发战略，建立职业培训理念 | 第38页 |
| 5.1.2 优化人力资源配置结构，提升企业培养能力 | 第38-39页 |
| 5.1.3 规范人力资源管理，健全企业发展保障体系 | 第39-41页 |
| 5.2 建议 | 第41-43页 |
| 5.2.1 加强规章制度建设，推进法律保障 | 第41页 |
| 5.2.2 加强产学研的结合程度，实现资源互补 | 第41-42页 |
| 5.2.3 拓宽校企合作领域，共享办学效益 | 第42页 |
| 5.2.4 多渠道获取资源，提高人力资源竞争力 | 第42-43页 |
| 小结 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 附录1：Y 市现代农业企业职业培训调查问卷 | 第47-49页 |
| 附录2：Y 市现代农业企业管理人员访谈提纲 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
