H组织工作满意度研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义和目的 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 工作满意度概述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 工作满意度的主要维度 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外学者对公职人员工作满意度研究 | 第17-19页 |
| 1.3 研究内容以及研究过程 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.3 研究过程 | 第20-22页 |
| 第二章 H 组织工作满意度问卷调查研究 | 第22-28页 |
| 2.1 调查问卷设计 | 第22-25页 |
| 2.1.1 调查问卷研究计划 | 第22页 |
| 2.1.2 调查问卷设计思路 | 第22-23页 |
| 2.1.3 工作满意度题目设计 | 第23-24页 |
| 2.1.4 题目分数及选项设计 | 第24-25页 |
| 2.2 调查问卷情况统计 | 第25-27页 |
| 2.2.1 调查问卷参与人员分析： | 第25-26页 |
| 2.2.2 调查问卷信度评测 | 第26-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 H 组织工作满意度现状分析 | 第28-38页 |
| 3.1 H 组织工作满意度调查问卷整体情况 | 第29-30页 |
| 3.1.1 H 组织调查问卷分值统计情况 | 第29页 |
| 3.1.2 H 组织调查问卷统计排名情况 | 第29-30页 |
| 3.1.3 H 组织调查问卷整体得分情况 | 第30页 |
| 3.2 H 组织调查工作满意度各维度统计情况 | 第30-35页 |
| 3.2.1 H 组织工作本身满意度分析 | 第30-31页 |
| 3.2.2 H 组织工作回报满意度分析 | 第31页 |
| 3.2.3 H 组织绩效考核满意度分析 | 第31-32页 |
| 3.2.4 H 组织职业发展满意度分析 | 第32-33页 |
| 3.2.5 H 组织人际氛围满意度分析 | 第33页 |
| 3.2.6 H 组织组织支持满意度分析 | 第33-34页 |
| 3.2.7 H 组织组织管理满意度分析 | 第34-35页 |
| 3.3 H 组织工作满意度存在问题及原因剖析 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 H 组织提升工作满意度的对策建议 | 第38-44页 |
| 4.1 H 组织提升员工工作满意度的基本宗旨 | 第38页 |
| 4.2 H 组织提升员工工作满意度的对策 | 第38-43页 |
| 4.2.1 构建提升员工满意度长效机制 | 第38页 |
| 4.2.2 确立组织及员工双赢目标 | 第38-39页 |
| 4.2.3 提升手段注重公平公正 | 第39-40页 |
| 4.2.4 注重员工心理期望变化 | 第40-41页 |
| 4.2.5 重视员工群体特质差异性 | 第41-42页 |
| 4.2.6 完善组织职业发展规划 | 第42页 |
| 4.2.7 改善组织工作环境设施 | 第42页 |
| 4.2.8 优化组织培训模式 | 第42-43页 |
| 4.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第49页 |
