我国政府绩效审计研究--以深圳市政府绩效审计为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究创新点与不足 | 第15-17页 |
| 2 概念界定和理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 公共受托经济责任理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 新公共管理理论 | 第19-21页 |
| 3 我国政府绩效审计的现状分析 | 第21-27页 |
| 3.1 我国政府绩效审计的发展历程 | 第21-22页 |
| 3.2 我国政府绩效审计存在的问题 | 第22-27页 |
| 3.2.1 绩效审计法律制度体系不健全 | 第22-23页 |
| 3.2.2 审计人员职业能力与独立性较低 | 第23-24页 |
| 3.2.3 绩效审计方法、评价指标落后 | 第24-27页 |
| 4 深圳市政府绩效审计案例分析 | 第27-39页 |
| 4.1 开创我国政府绩效审计先河 | 第27页 |
| 4.2 深圳市政府绩效审计的现状 | 第27-29页 |
| 4.3 深圳市绩效审计报告分析 | 第29-32页 |
| 4.4 深圳市政府绩效审计项目案例介绍 | 第32-36页 |
| 4.5 深圳市政府绩效审计项目案例评价 | 第36-39页 |
| 5 完善我国政府绩效审计的建议 | 第39-43页 |
| 5.1 完善法律制度建设,夯实绩效审计基础 | 第39页 |
| 5.2 增强绩效审计职能意识,发挥前瞻功能 | 第39-41页 |
| 5.3 加强审计队伍建设,提高职业能力 | 第41页 |
| 5.4 完善激励机制,调动审计人员积极性 | 第41-42页 |
| 5.5 降低区域差异,实现绩效审计的平衡发展 | 第42-43页 |
| 6 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49页 |
