| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究动机、问题及意义 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究动机 | 第10页 |
| 1.2.2 研究问题 | 第10-11页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾及研究思路 | 第13-24页 |
| 2.1 文献回顾 | 第13-20页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.2 文献回顾 | 第16-20页 |
| 2.2 研究方法与研究框架 | 第20-24页 |
| 2.2.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 2.2.2 研究框架 | 第21-22页 |
| 2.2.3 研究对象 | 第22-24页 |
| 第3章 上海市社会工作服务机构人才需求情况 | 第24-34页 |
| 3.1 人才数量需求情况 | 第24-28页 |
| 3.2 人才类型需求情况 | 第28-30页 |
| 3.3 人才层级需求情况 | 第30-31页 |
| 3.4 人才能力需求情况 | 第31-34页 |
| 第4章 影响因素归纳及成因分析 | 第34-42页 |
| 4.1 影响因素归纳 | 第34-37页 |
| 4.1.1 人才的供求失衡问题严重 | 第34-36页 |
| 4.1.2 机构在人才需求上受制于单位体制 | 第36-37页 |
| 4.1.3 社工人才专业化程度偏低 | 第37页 |
| 4.2 成因分析 | 第37-42页 |
| 4.2.1 社工人才供求失衡的成因分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 人才需求受制于单位体制分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 社工人才专业化水平低成因分析 | 第40-42页 |
| 第5章 对策建议 | 第42-48页 |
| 5.1 加强人才供给与需求开发,重点提高人才的有效需求 | 第42-44页 |
| 5.1.1 在人才的供给方面,完善上海市社会工作人才教育资源机制 | 第42-43页 |
| 5.1.2 吸引专业社工人才与实际社工人才融合,提高专业化水平 | 第43-44页 |
| 5.2 体制内与体制外共同发展,拓宽服务领域 | 第44-46页 |
| 5.2.1 体制内引入社工,渐进实现二者适应性平衡 | 第45-46页 |
| 5.2.2 体制外大力发展社会组织,不断拓展社会服务需求 | 第46页 |
| 5.3 建立社工人才流通机制,提升社会工作粘合剂作用 | 第46-48页 |
| 总结 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
