| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的主要内容和框架 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究的框架 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究的主要内容 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-38页 |
| 2.1 兼职理论综述 | 第17-24页 |
| 2.1.1 临时工与兼职的异同 | 第17-18页 |
| 2.1.2 兼职发展的背景 | 第18-19页 |
| 2.1.3 部分包含理论的内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.4 兼职与全职的比较研究 | 第20-21页 |
| 2.1.5 对兼职群体进行的划分 | 第21-22页 |
| 2.1.6 国内外对兼职的研究现状 | 第22-24页 |
| 2.2 角色投入理论综述 | 第24-28页 |
| 2.2.1 角色投入的定义 | 第24-25页 |
| 2.2.2 角色投入的测量 | 第25-26页 |
| 2.2.3 国内外对角色投入的研究现状 | 第26-28页 |
| 2.3 离职意向理论综述 | 第28-33页 |
| 2.3.1 离职意向的定义 | 第28-29页 |
| 2.3.2 离职意向的测量 | 第29页 |
| 2.3.3 国内外对离职意向的研究现状 | 第29-31页 |
| 2.3.4 国内外有关离职研究的理论模型 | 第31-33页 |
| 2.4 工作满意度和组织承诺的定义及测量 | 第33-38页 |
| 2.4.1 工作满意度的定义 | 第33-34页 |
| 2.4.2 工作满意度的测量 | 第34-35页 |
| 2.4.3 组织承诺的定义 | 第35-36页 |
| 2.4.4 组织承诺的测量 | 第36-38页 |
| 第3章 研究设计 | 第38-52页 |
| 3.1 研究架构与假设 | 第38-40页 |
| 3.1.1 研究架构 | 第38页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第38-40页 |
| 3.2 研究变量的产生及量表设计 | 第40-42页 |
| 3.2.1 变量产生的理论基础 | 第40-41页 |
| 3.2.2 问卷量表的设计 | 第41-42页 |
| 3.3 研究对象与资料收集 | 第42-43页 |
| 3.4 问卷预调查及问卷的修订 | 第43-52页 |
| 3.4.1 问卷预调查 | 第43-44页 |
| 3.4.2 学校角色投入量表的项目分析及信效度检验 | 第44-45页 |
| 3.4.3 工作角色投入量表的项目分析及信效度检验 | 第45-47页 |
| 3.4.4 工作满意度量表的项目分析及信效度检验 | 第47-49页 |
| 3.4.5 组织承诺量表的项目分析及信效度检验 | 第49-50页 |
| 3.4.6 离职意向量表的项目分析及信效度检验 | 第50-51页 |
| 3.4.7 调查问卷的修订 | 第51-52页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第52-65页 |
| 4.1 基于企业兼职基础数据的分析 | 第52-54页 |
| 4.2 问卷调查结果的描述性统计分析 | 第54-55页 |
| 4.3 正式问卷量表的信度与效度分析 | 第55-56页 |
| 4.3.1 问卷量表的信度分析 | 第55页 |
| 4.3.2 问卷量表的效度分析 | 第55-56页 |
| 4.4 不同类型兼职的角色投入与离职意向分析 | 第56-58页 |
| 4.4.1 不同性别的兼职角色投入与离职意向分析 | 第56-57页 |
| 4.4.2 不同年龄的兼职角色投入与离职意向分析 | 第57页 |
| 4.4.3 不同年级的兼职角色投入与离职意向分析 | 第57-58页 |
| 4.4.4 不同学历的兼职角色投入与离职意向分析 | 第58页 |
| 4.5 兼职的角色投入与离职意向关系结构方程模型 | 第58-62页 |
| 4.5.1 结构方程模型的构建 | 第58-59页 |
| 4.5.2 问卷调查数据与模型进行拟合 | 第59页 |
| 4.5.3 结构方程模型的修正 | 第59-61页 |
| 4.5.4 对模型进行解释 | 第61-62页 |
| 4.6 分析结果总结 | 第62-65页 |
| 结论 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 附录 | 第76-78页 |