| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 技术路线与论文结构 | 第11-14页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-37页 |
| 2.1 企业社会责任文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1.1 企业社会责任的定义和维度 | 第14-19页 |
| 2.1.2 企业社会责任与利益相关者理论 | 第19-21页 |
| 2.1.3 企业社会责任的测量 | 第21-23页 |
| 2.2 组织支持感文献综述 | 第23-27页 |
| 2.2.1 组织支持感的理论基础与内涵 | 第23-24页 |
| 2.2.2 组织支持感的维度和测量 | 第24-25页 |
| 2.2.3 组织支持感的相关变量 | 第25-27页 |
| 2.3 组织承诺文献综述 | 第27-33页 |
| 2.3.1 组织承诺的内涵 | 第27-29页 |
| 2.3.2 组织承诺的维度与测量 | 第29-31页 |
| 2.3.3 组织承诺的相关变量 | 第31-33页 |
| 2.4 企业社会责任、组织支持感与组织承诺三者之间的关系研究 | 第33-36页 |
| 2.4.1 企业社会责任与组织承诺的关系研究 | 第33-34页 |
| 2.4.2 企业社会责任与组织支持感的关系研究 | 第34-35页 |
| 2.4.3 组织支持感与组织承诺的关系研究 | 第35-36页 |
| 2.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 3 研究设计及假设 | 第37-53页 |
| 3.1 概念界定与模型设计 | 第37-39页 |
| 3.1.1 关键变量概念及维度界定 | 第37-38页 |
| 3.1.2 研究架构 | 第38-39页 |
| 3.2 研究假设 | 第39-41页 |
| 3.3 调查问卷设计 | 第41页 |
| 3.4 预测试 | 第41-51页 |
| 3.4.1 测量题项描述性统计 | 第42-43页 |
| 3.4.2 项目分析 | 第43-46页 |
| 3.4.3 探索性因子分析 | 第46-51页 |
| 3.5 本章小结 | 第51-53页 |
| 4 实证研究与数据分析 | 第53-66页 |
| 4.1 正式问卷数据的收集与样本特征 | 第53-55页 |
| 4.2 样本数据的描述性统计分析 | 第55-56页 |
| 4.3 信度分析 | 第56-57页 |
| 4.4 验证性因子分析 | 第57-60页 |
| 4.5 相关分析 | 第60-61页 |
| 4.6 回归分析 | 第61-63页 |
| 4.7 组织支持感的中介作用分析 | 第63-65页 |
| 4.8 本章小结 | 第65-66页 |
| 5 研究结论与展望 | 第66-70页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第66-67页 |
| 5.2 研究对管理实践的启示 | 第67-68页 |
| 5.3 研究的创新点、局限性以及展望 | 第68-70页 |
| 5.3.1 研究的创新点 | 第68页 |
| 5.3.2 研究的局限性与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第82页 |