| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第16-19页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 重点解决的问题 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念和理论介绍 | 第21-30页 |
| 2.1 企业年金概述 | 第21-24页 |
| 2.1.1 企业年金的定义 | 第21-22页 |
| 2.1.2 企业年金的作用 | 第22-24页 |
| 2.2 相关理论介绍 | 第24-30页 |
| 2.2.1 政府的需求理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 企业的需求理论 | 第25-27页 |
| 2.2.3 员工的需求理论 | 第27-30页 |
| 第3章 我国中小企业年金的现状与需求分析 | 第30-43页 |
| 3.1 我国中小企业的界定及特点 | 第30-35页 |
| 3.1.1 中小企业的界定 | 第30-33页 |
| 3.1.2 中小企业的特点分析 | 第33-35页 |
| 3.2 我国中小企业年金的发展需求 | 第35-43页 |
| 3.2.1 我国中小企业年金的现状分析 | 第35-36页 |
| 3.2.2 我国中小企业年金发展的制约因素 | 第36-39页 |
| 3.2.3 我国中小企业年金的需求分析 | 第39-41页 |
| 3.2.4 我国中小企业年金的发展前景分析 | 第41-43页 |
| 第4章 我国中小企业对年金计划模式的选择分析 | 第43-55页 |
| 4.1 不同年金计划模式的特点分析 | 第43-47页 |
| 4.2 不同类型中小企业对年金计划模式的选择分析 | 第47-49页 |
| 4.2.1 劳动密集型企业 | 第47-48页 |
| 4.2.2 资本密集型企业 | 第48-49页 |
| 4.2.3 技术密集型企业 | 第49页 |
| 4.3 不同地区中小企业对年金计划模式的选择分析 | 第49-51页 |
| 4.4 企业在不同发展阶段对企业年金计划的选择分析 | 第51-52页 |
| 4.5 中小企业内不同类型员工对企业年金计划的选择分析 | 第52-54页 |
| 4.5.1 不同年龄的员工 | 第52-53页 |
| 4.5.2 不同工龄的员工 | 第53页 |
| 4.5.3 不同职能部门的员工 | 第53页 |
| 4.5.4 不同职务层级的员工 | 第53-54页 |
| 4.6 中小企业选择年金计划模式应注意的问题 | 第54-55页 |
| 第5章 中小企业选择年金计划模式的案例研究 | 第55-64页 |
| 5.1 A公司简介 | 第55-57页 |
| 5.1.1 A公司基本情况介绍 | 第55-56页 |
| 5.1.2 A公司特征分析 | 第56-57页 |
| 5.2 A公司的发展前景和企业年金现状 | 第57-58页 |
| 5.3 A公司企业年金计划的需求和目标 | 第58-59页 |
| 5.3.1 企业发展理念 | 第58页 |
| 5.3.2 人力资源管理目标 | 第58-59页 |
| 5.4 A公司企业年金计划模式的选择 | 第59-62页 |
| 5.4.1 一般员工可选择的企业年金计划类型 | 第59-61页 |
| 5.4.2 副科以上核心技术人员可选择的企业年金计划类型 | 第61-62页 |
| 5.5 A公司分析结论 | 第62-64页 |
| 第6章 发展我国中小企业年金的政策建议 | 第64-68页 |
| 6.1 宏观层面的政策建议 | 第64-66页 |
| 6.2 微观层面的政策建议 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第74页 |
