| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 论文的研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文章研究思路和章节安排 | 第11页 |
| 1.3 案例研究方法 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 项目管理概述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 项目的概念及其基本特点 | 第12-13页 |
| 2.1.2 项目管理的概念 | 第13页 |
| 2.1.3 项目管理的任务 | 第13-14页 |
| 2.1.4 项目管理的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外项目管理发展历史及现状 | 第15-16页 |
| 2.3 工程项目理论综述 | 第16-18页 |
| 2.3.1 工程项目理论 | 第16-17页 |
| 2.3.2 工程项目管理的概念 | 第17页 |
| 2.3.3 工程项目管理的特点 | 第17页 |
| 2.3.4 我国工程项目管理的模式框架 | 第17-18页 |
| 2.4 人力资源理论综述 | 第18-20页 |
| 2.4.1 人力资源的概念 | 第18-19页 |
| 2.4.2 马斯洛需求理论 | 第19-20页 |
| 2.4.3 学习型组织理论 | 第20页 |
| 2.4.4 战略人力资源管理理论 | 第20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-21页 |
| 3 工程项目人力资源管理研究 | 第21-24页 |
| 3.1 工程项目管理中人力资源管理的基本内容 | 第21页 |
| 3.1.1 项目人力资源管理的内容体系 | 第21页 |
| 3.1.2 项目人力资源管理的主要过程 | 第21页 |
| 3.2 工程项目管理中人力资源管理的特点 | 第21-22页 |
| 3.2.1 管理的目的有所不同 | 第21-22页 |
| 3.2.2 管理的重点不同 | 第22页 |
| 3.2.3 管理的对象不同 | 第22页 |
| 3.3 工程项目管理中人力资源管理面临的新挑战 | 第22-23页 |
| 3.3.1 主要影响因素 | 第22页 |
| 3.3.2 面临的新挑战主要内容 | 第22-23页 |
| 3.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 4 墨龙公司人力资源管理现状分析 | 第24-33页 |
| 4.1 墨龙公司简介 | 第24-25页 |
| 4.1.1 墨龙公司总体情况简介 | 第24页 |
| 4.1.2 墨龙公司人力资源情况简介 | 第24-25页 |
| 4.2 墨龙公司人力资源管理现状分析 | 第25-26页 |
| 4.2.1 墨龙公司的组织架构 | 第25-26页 |
| 4.2.2 墨龙公司项目人力资源管理现状 | 第26页 |
| 4.3 墨龙公司人力资源管理中存在的问题 | 第26-32页 |
| 4.3.1 墨龙公司人力资源管理总体评价 | 第27-28页 |
| 4.3.2 墨龙公司人力资源管理中存在的具体问题 | 第28-32页 |
| 4.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 5 墨龙公司工程项目人力资源管理方案改进 | 第33-45页 |
| 5.1 墨龙公司人力资源管理方案设计目标及设计思路 | 第33-34页 |
| 5.1.1 设计目标 | 第33页 |
| 5.1.2 设计流程 | 第33-34页 |
| 5.2 墨龙公司人力资源管理改进方案 | 第34-42页 |
| 5.2.1 墨龙公司发展战略 | 第34页 |
| 5.2.2 墨龙公司人力资源管理策略 | 第34页 |
| 5.2.3 墨龙公司工程项目组织机构设计 | 第34-36页 |
| 5.2.4 墨龙公司人力资源存在问题的改进方案 | 第36-42页 |
| 5.3 针对工程项目人力资源管理的辅助措施 | 第42-44页 |
| 5.3.1 树立良好的企业文化 | 第42页 |
| 5.3.2 薪酬体系的设计 | 第42-43页 |
| 5.3.3 360度考评法的实施 | 第43页 |
| 5.3.4 创建信息联络表制度 | 第43页 |
| 5.3.5 外部人力资源的招募 | 第43-44页 |
| 5.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |