| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究主要创新点 | 第13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 结构框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 组织信任的文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 组织信任的定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 组织信任的维度划分与测量 | 第17-19页 |
| 2.2 复杂性知识共享文献综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 知识的定义 | 第19页 |
| 2.2.2 复杂性知识的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.3 知识共享的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.4 知识共享的维度与测量 | 第21页 |
| 2.2.5 知识共享的影响因素研究 | 第21-23页 |
| 2.3 隐性知识整合文献综述 | 第23-25页 |
| 2.3.1 隐性知识的定义 | 第23页 |
| 2.3.2 知识整合的定义 | 第23页 |
| 2.3.3 知识整合的维度与测量 | 第23-24页 |
| 2.3.4 知识整合的影响因素研究 | 第24-25页 |
| 2.4 国内外信任对知识共享、知识整合影响的研究文献综述 | 第25-28页 |
| 2.4.1 国外信任对知识共享影响的研究现状 | 第25-26页 |
| 2.4.2 国内信任对知识共享影响的研究现状 | 第26-28页 |
| 2.5 国内外知识共享与知识整合关系研究的文献综述 | 第28-29页 |
| 3 实证研究设计与量表预测 | 第29-42页 |
| 3.1 理论假设模型 | 第29-31页 |
| 3.1.1 模型构建 | 第29页 |
| 3.1.2 假设的提出 | 第29-31页 |
| 3.2 变量的定义界定 | 第31-32页 |
| 3.2.1 组织信任的定义与测量 | 第31页 |
| 3.2.2 复杂性知识共享的定义与测量 | 第31页 |
| 3.2.3 隐性知识整合的定义与测量 | 第31-32页 |
| 3.3 调查问卷的设计与数据收集 | 第32-33页 |
| 3.3.1 调查问卷的设计与说明 | 第32页 |
| 3.3.2 研究对象的数据收集 | 第32-33页 |
| 3.4 数据处理方法 | 第33页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第33页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第33页 |
| 3.4.3 相关性分析 | 第33页 |
| 3.4.4 结构方程模型（SEM） | 第33页 |
| 3.5 问卷的预测试 | 第33-42页 |
| 3.5.1 项目分析 | 第33-34页 |
| 3.5.2 预测试分析结果 | 第34-42页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第42-55页 |
| 4.1 量表的样本特征分析 | 第42-44页 |
| 4.2 组织信任、复杂性知识共享、隐性知识整合的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.3 结构方程模型分析 | 第45-55页 |
| 4.3.1 测量模型验证性因子分析 | 第46页 |
| 4.3.2 结构方程模型分析 | 第46-49页 |
| 4.3.3 原始理论模型的完善与分析 | 第49-52页 |
| 4.3.4 假设检验结果分析 | 第52-55页 |
| 5 研究结论与展望 | 第55-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 研究结论对人力资源管理的启示 | 第56-57页 |
| 5.3 存在的问题及对未来的展望 | 第57-59页 |
| 5.3.1 本研究存在的主要问题 | 第57-58页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第69页 |
