| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6页 |
| 第一章 劳动合同解除的基本法律问题分析 | 第6-8页 |
| 1.1 劳动合同解除的含义及特征 | 第6页 |
| 1.1.1 劳动合同解除的含义 | 第6页 |
| 1.1.2 劳动合同解除的特征 | 第6页 |
| 1.2 劳动合同解除的类型 | 第6-8页 |
| 1.2.1 按照劳动合同解除的途径，分为协商解除和单方解除 | 第7页 |
| 1.2.2 按照劳动合同解除依据的条件，分为法定解除和约定解除 | 第7页 |
| 1.2.3 按照劳动合同解除的界限，分为固定期限合同解除，无固定期限合同解除和以完成一定期限合同解除 | 第7页 |
| 1.2.4 按照劳动合同解除的方式，分为书面解除和口头解除 | 第7-8页 |
| 1.3 当前劳动合同解除的法律风险情况分析 | 第8页 |
| 第二章 国内外关于劳动合同解除的相关诠释 | 第8-11页 |
| 2.1 法国劳动法律法规的相关诠释 | 第8-9页 |
| 2.2 俄罗斯联邦劳动法律法规的相关诠释 | 第9-10页 |
| 2.3 我国劳动法律法规的相关诠释 | 第10-11页 |
| 第三章 劳动合同解除法律风险的存在因素 | 第11-17页 |
| 3.1 主体因素 | 第11-13页 |
| 3.1.1 用人单位规范解除劳动合同的意识缺失 | 第11-12页 |
| 3.1.2 劳动者的基本劳动义务观念缺失 | 第12页 |
| 3.1.3 劳动者的诚信义务缺失 | 第12-13页 |
| 3.2 客观因素 | 第13-15页 |
| 3.2.1 劳动者享有的劳动报酬等基本权利保障缺失 | 第13-14页 |
| 3.2.2 劳动者“特殊时期”享有的其权利保障缺失 | 第14-15页 |
| 3.2.3 劳动者享有的劳动条件和劳动保护缺失 | 第15页 |
| 3.3 内容因素 | 第15-17页 |
| 3.3.1 用人单位解除合同的告知义务缺失 | 第15-16页 |
| 3.3.2 劳动者协商调岗的权利缺失 | 第16页 |
| 3.3.3 劳动者解除合同的通知义务缺失 | 第16-17页 |
| 第四章 劳动合同解除法律风险的应对思考 | 第17-20页 |
| 4.1 从劳动合同缔结避免解除的风险 | 第17-18页 |
| 4.1.1 劳动合同缔结自由 | 第17页 |
| 4.1.2 劳动合同解除的条款约定明确 | 第17-18页 |
| 4.1.3 劳资双方的价值认同在劳动合同缔结中的体现 | 第18页 |
| 4.2 从劳动合同履行应对解除的风险 | 第18-20页 |
| 4.2.1 劳动合同履行考虑到道德关怀 | 第18-19页 |
| 4.2.2 劳动管理规章制度与劳动者相适应 | 第19页 |
| 4.2.3 劳动合同履行的监督机制健全 | 第19-20页 |
| 4.3 从劳动合同解除程序化解风险 | 第20页 |
| 4.3.1 解除的程序合法化 | 第20页 |
| 4.3.2 解除的程序人性化 | 第20页 |
| 4.3.3 解除的程序全面化 | 第20页 |
| 结语 | 第20-22页 |
| 参考文献 | 第22-23页 |
| 致谢 | 第23-24页 |
