跨国公司知识资本与经营绩效的相关性研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 跨国公司知识资本与经营绩效的相关理论 | 第17-23页 |
| 2.1 跨国公司知识资本基本理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 跨国公司知识资本的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 跨国公司知识资本的特征 | 第18-19页 |
| 2.1.3 跨国公司知识资本的结构维度 | 第19-20页 |
| 2.2 跨国公司经营绩效的内涵及其评价框架 | 第20-21页 |
| 2.2.1 绩效的内涵 | 第20页 |
| 2.2.2 跨国公司经营绩效评价框架 | 第20-21页 |
| 2.2.3 跨国公司经营绩效评价的特征 | 第21页 |
| 2.3 知识资本与经营绩效相关理论 | 第21-23页 |
| 2.3.1 核心竞争力理论 | 第21页 |
| 2.3.2 资源基础理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 利益相关者理论 | 第22页 |
| 2.3.4 企业能力理论 | 第22-23页 |
| 3 跨国公司知识资本与经营绩效相关性的理论分析 | 第23-27页 |
| 3.1 跨国公司人力资本对经营绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.1.1 跨国公司人力资本要素结构与经营绩效 | 第23页 |
| 3.1.2 跨国公司人力资本素质与经营绩效 | 第23页 |
| 3.1.3 跨国公司人力资本效能与经营绩效 | 第23-24页 |
| 3.2 跨国公司结构资本对经营绩效的影响 | 第24页 |
| 3.2.1 跨国公司内部组织流程与经营绩效作用 | 第24页 |
| 3.2.2 跨国公司企业文化与经营绩效 | 第24页 |
| 3.3 跨国公司关系资本对经营绩效的影响 | 第24-27页 |
| 3.3.1 跨国公司横向关系资本与经营绩效 | 第24-25页 |
| 3.3.2 跨国公司纵向关系资本与经营绩效 | 第25-27页 |
| 4 跨国公司知识资本与经营绩效相关性的实证分析 | 第27-39页 |
| 4.1 研究设计 | 第27-29页 |
| 4.1.1 研究假设的提出 | 第27-28页 |
| 4.1.2 问卷的叙述性分析 | 第28-29页 |
| 4.2 跨国公司知识资本与经营绩效关系的实证分析 | 第29-38页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 数据描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 4.2.3 因素分析 | 第32-33页 |
| 4.2.4 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.2.5 线性回归分析 | 第34-38页 |
| 4.3 实证研究结论 | 第38-39页 |
| 5 推进知识资本对经营绩效促进作用的建议 | 第39-43页 |
| 5.1 政府宏观层面 | 第39-40页 |
| 5.1.1 优化知识资本的发展环境 | 第39页 |
| 5.1.2 加大对知识资本的投资 | 第39页 |
| 5.1.3 完善知识资本管理系统 | 第39-40页 |
| 5.2 行业中观层面 | 第40页 |
| 5.2.1 促进知识资本共享 | 第40页 |
| 5.2.2 协助转化人力资本结构 | 第40页 |
| 5.3 企业微观层面 | 第40-43页 |
| 5.3.1 加强知识资本开发 | 第40-41页 |
| 5.3.2 推动知识资本的转化 | 第41-42页 |
| 5.3.3 强化知识资本保护 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
