| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架和方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-33页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 创新投入 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第18-19页 |
| 2.1.3 高管薪酬业绩敏感性 | 第19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 薪酬契约理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 技术创新理论 | 第23-24页 |
| 2.3 文献综述 | 第24-31页 |
| 2.3.1 高管薪酬业绩敏感性 | 第24-29页 |
| 2.3.2 企业创新与高管薪酬业绩敏感性 | 第29-31页 |
| 小结 | 第31-33页 |
| 第3章 假设提出与模型构建 | 第33-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.1.1 高管薪酬与企业业绩 | 第33页 |
| 3.1.2 企业创新与高管薪酬业绩敏感性 | 第33-34页 |
| 3.1.3 国有企业创新与高管薪酬业绩敏感性 | 第34-35页 |
| 3.2 变量设定 | 第35-37页 |
| 3.2.1 因变量 | 第35页 |
| 3.2.2 自变量 | 第35页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第35页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第35-37页 |
| 3.3 模型构建 | 第37-38页 |
| 小结 | 第38-39页 |
| 第4章 实证检验与分析 | 第39-47页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第39页 |
| 4.2 描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.3 Pearson相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.4 实证检验及回归分析 | 第41-44页 |
| 4.4.1 高管薪酬与企业业绩 | 第41-42页 |
| 4.4.2 企业创新与高管薪酬业绩敏感性 | 第42-43页 |
| 4.4.3 不同企业性质中创新与高管薪酬业绩敏感性 | 第43-44页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 小结 | 第45-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 对策建议 | 第47-49页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |