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XX公司自助式福利设计与应用研究

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景及意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 研究综述第11-14页
        1.2.1 国外研究综述第12-13页
        1.2.2 国内研究综述第13-14页
    1.3 研究内容与创新之处第14-15页
        1.3.1 研究内容第14-15页
        1.3.2 创新之处第15页
    1.4 研究目的与方法第15-16页
        1.4.1 研究目的第15页
        1.4.2 研究方法第15-16页
    1.5 研究思路与技术路线第16-18页
第2章 概念阐释和理论基础第18-24页
    2.1 自助式福利的内涵第18-20页
        2.1.1 自助式福利的概念第18页
        2.1.2 自助式福利的产生第18-19页
        2.1.3 自助式福利的功能第19-20页
    2.2 自助式福利的理论基础第20-24页
        2.2.1 需求层次理论第20-21页
        2.2.2 双因素理论第21页
        2.2.3 期望理论第21-22页
        2.2.4 公平理论第22页
        2.2.5 权变管理理论第22-24页
第3章 XX公司福利现状分析第24-40页
    3.1 XX公司的基本情况简介第24-26页
        3.1.1 公司简介第24页
        3.1.2 人力资源现状第24-26页
    3.2 XX公司福利内容第26-27页
        3.2.1 法定福利内容第26-27页
        3.2.2 企业福利内容第27页
    3.3 XX公司员工福利体系满意度分析第27-33页
        3.3.1 福利体系质量满意度第28-29页
        3.3.2 福利费用的满意度第29-30页
        3.3.3 福利信息的满意度第30-32页
        3.3.4 福利类别的满意度第32-33页
    3.4 XX公司员工福利需求分析第33-36页
        3.4.1 XX公司现有福利项目对员工福利需求满足状况第33-34页
        3.4.2 员工所需要的其他福利项目第34-35页
        3.4.3 自助式福利需求调查第35-36页
    3.5 XX公司员工福利存在的问题第36-40页
        3.5.1 福利项目比较固化第36-37页
        3.5.2 福利体系的满意度较低第37-38页
        3.5.3 无法满足员工需求的多元化第38-40页
第4章 XX公司自助式福利体系设计方案第40-58页
    4.1 必要性与可行性分析第40-41页
        4.1.1 必要性分析第40页
        4.1.2 可行性分析第40-41页
    4.2 设计目标、原则及思路第41-43页
        4.2.1 设计目标第41页
        4.2.2 设计原则第41-42页
        4.2.3 设计思路第42-43页
    4.3 XX公司自助式福利方案的内容第43-52页
        4.3.1 福利点数的确定第43-45页
        4.3.2 自助式福利菜单选项设计第45-49页
        4.3.3 明确的约束机制第49-52页
        4.3.4 严格的成本控制第52页
    4.4 XX公司自助式福利体系方案的实施第52-54页
        4.4.1 全员培训第52-53页
        4.4.2 过渡实施第53页
        4.4.3 修正完善第53页
        4.4.4 正式实施第53-54页
    4.5 XX公司自助式福利体系方案实施的保障措施第54-58页
        4.5.1 组织保障第54-55页
        4.5.2 制度保障第55-56页
        4.5.3 技术保障第56页
        4.5.4 资金保障第56-58页
第5章 XX公司自助式福利方案实施的预期效果及结论第58-62页
    5.1 自助式福利方案实施的预期效果第58-60页
        5.1.1 正面效果第58-59页
        5.1.2 负面效果第59-60页
    5.2 结论第60-62页
参考文献第62-66页
附件第66-70页
致谢第70-72页
攻读学位期间研究成果第72页

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