郑州银行青年员工工作动机分析及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 一 选题背景 | 第9-10页 |
| 二 选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 一 研究内容 | 第11-12页 |
| 二 研究方法 | 第12页 |
| 第三节 研究特色和不足之处 | 第12-13页 |
| 一 研究特色 | 第12页 |
| 二 不足之处 | 第12-13页 |
| 第四节 工作动机的相关概念界定 | 第13-14页 |
| 第二章 郑州银行青年员工工作动机调查 | 第14-20页 |
| 第一节 郑州银行基本情况 | 第14页 |
| 第二节 青年员工工作动机调查 | 第14-20页 |
| 一 问卷设计及变量定义 | 第15-17页 |
| 二 数据收集及统计结果 | 第17-20页 |
| 第三章 郑州银行青年员工工作动机分析 | 第20-36页 |
| 第一节 调查问卷量表分析 | 第20-22页 |
| 第二节 工作动机的描述性统计分析及差异性检验 | 第22-25页 |
| 第三节 员工个人属性在工作动机变量上的差异分析 | 第25-34页 |
| 一 性别在各研究变量上的差异分析 | 第25-27页 |
| 二 年龄在各研究变量上的差异分析 | 第27-28页 |
| 三 学历在各研究变量上的差异分析 | 第28-30页 |
| 四 工作年限在各研究变量上的差异分析 | 第30-32页 |
| 五 职位在各研究变量上的差异分析 | 第32-33页 |
| 六 婚姻在各研究变量上的差异分析 | 第33-34页 |
| 第四节 研究结论 | 第34-36页 |
| 第四章 激发和培养青年员工工作动机对策建议 | 第36-47页 |
| 第一节 青年员工个人角度 | 第36-41页 |
| 一 树立正确的工作价值观 | 第36-37页 |
| 二 培养职业兴趣 | 第37-38页 |
| 三 提升工作能力 | 第38-39页 |
| 四 设定合适目标 | 第39-41页 |
| 第二节 郑州银行组织管理角度 | 第41-47页 |
| 一 制定合理的薪酬制度 | 第41-42页 |
| 二 创造良好的工作环境 | 第42-44页 |
| 三 提供良好的培训与晋升空间 | 第44-45页 |
| 四 实施必要的参与式管理 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48-50页 |
| 个人简历 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
