| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第13-27页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-19页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-19页 |
| 1.2 基本概念的界定 | 第19-22页 |
| 1.2.1 高管人员 | 第19-20页 |
| 1.2.2 管理层薪酬 | 第20页 |
| 1.2.3 管理层机会主义行为 | 第20-22页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究目的与思路 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.4 研究框架和内容安排 | 第23-25页 |
| 1.5 主要创新点 | 第25-27页 |
| 2 文献综述与分析 | 第27-39页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第27-29页 |
| 2.2 锦标赛理论与行为理论 | 第29-32页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第29-31页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第31-32页 |
| 2.3 薪酬激励与非效率投资 | 第32-34页 |
| 2.4 薪酬激励与盈余管理 | 第34-36页 |
| 2.5 薪酬激励与在职消费 | 第36-38页 |
| 2.6 小结 | 第38-39页 |
| 3 管理层内部薪酬差距、薪酬水平与非效率投资 | 第39-77页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第40-47页 |
| 3.1.1 管理层内部薪酬差距与非效率投资 | 第40-45页 |
| 3.1.2 管理层内部薪酬差距、薪酬水平与非效率投资 | 第45-47页 |
| 3.2 研究设计 | 第47-53页 |
| 3.2.1 样本选取与数据来源 | 第47-48页 |
| 3.2.2 模型设计 | 第48-50页 |
| 3.2.3 变量设计 | 第50-53页 |
| 3.3 研究结果与分析 | 第53-69页 |
| 3.3.1 描述性统计 | 第53-61页 |
| 3.3.2 回归结果与分析 | 第61-69页 |
| 3.4 稳健性检验 | 第69-75页 |
| 3.5 本章小结 | 第75-77页 |
| 4 管理层内部薪酬差距、薪酬水平与盈余管理 | 第77-115页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第77-89页 |
| 4.1.1 管理层内部薪酬差距与盈余管理 | 第81-87页 |
| 4.1.2 管理层内部薪酬差距、薪酬水平与盈余管理 | 第87-89页 |
| 4.2 研究设计 | 第89-95页 |
| 4.2.1 样本选取与数据来源 | 第89-90页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第90-93页 |
| 4.2.3 变量设置 | 第93-95页 |
| 4.3 研究结果与分析 | 第95-107页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第95-102页 |
| 4.3.2 回归结果与分析 | 第102-107页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第107-114页 |
| 4.5 本章小结 | 第114-115页 |
| 5 管理层内部薪酬差距、薪酬水平与管理层非正常在职消费 | 第115-151页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第115-128页 |
| 5.1.1 管理层内部薪酬差距与非正常在职消费 | 第117-126页 |
| 5.1.2 管理层内部薪酬差距、薪酬水平与非正常在职消费 | 第126-128页 |
| 5.2 研究设计 | 第128-132页 |
| 5.2.1 样本选取与数据来源 | 第128页 |
| 5.2.2 模型设计 | 第128-130页 |
| 5.2.3 变量设置 | 第130-132页 |
| 5.3 研究结果与分析 | 第132-146页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第132-140页 |
| 5.3.2 回归结果与分析 | 第140-146页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第146-149页 |
| 5.5 本章小结 | 第149-151页 |
| 6 研究结论、启示与政策建议 | 第151-168页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第151-152页 |
| 6.2 研究结论的启示 | 第152-156页 |
| 6.3 政策建议 | 第156-167页 |
| 6.3.1 公司治理层面 | 第157-161页 |
| 6.3.2 市场治理层面 | 第161-167页 |
| 6.4 研究的不足 | 第167-168页 |
| 参考文献 | 第168-184页 |
| 后记 | 第184-186页 |
