| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第16-31页 |
| 1.1 选题背景与选题意义 | 第16-20页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第16-19页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第19-20页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第20-25页 |
| 1.2.1 并购行为 | 第20-22页 |
| 1.2.2 高管 | 第22页 |
| 1.2.3 高管变更与薪酬激励 | 第22-25页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第25-26页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第26-27页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第27-30页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第27-29页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第29-30页 |
| 1.5 本文的主要创新点 | 第30-31页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第31-46页 |
| 2.1 企业并购与高管激励 | 第31-35页 |
| 2.2 企业并购与高管变更 | 第35-39页 |
| 2.2.1 企业并购与高管晋升激励 | 第35-37页 |
| 2.2.2 并购绩效与高管离职约束 | 第37-39页 |
| 2.3 企业并购与高管薪酬 | 第39-43页 |
| 2.3.1 企业规模与高管薪酬 | 第39页 |
| 2.3.2 并购绩效与高管薪酬变动 | 第39-43页 |
| 2.4 文献评述 | 第43-46页 |
| 3 理论基础与逻辑分析 | 第46-62页 |
| 3.1 公司并购的经济动因 | 第46-48页 |
| 3.1.1 协同效应 | 第46-48页 |
| 3.1.2 经济增长 | 第48页 |
| 3.1.3 市场力量 | 第48页 |
| 3.2 公司并购行为的相关理论 | 第48-53页 |
| 3.2.1 企业理论 | 第49-51页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第51-53页 |
| 3.3 管理者激励与约束相关理论 | 第53-58页 |
| 3.3.1 最优契约理论 | 第53-56页 |
| 3.3.2 高管权力理论 | 第56-58页 |
| 3.4 企业并购行为与高管激励及约束的逻辑分析 | 第58-62页 |
| 3.4.1 基于激励与动机的分析 | 第59页 |
| 3.4.2 基于约束与考核的分析 | 第59-62页 |
| 4 制度背景分析与并购事件特征 | 第62-76页 |
| 4.1 国企高管激励的制度背景及发展历程 | 第62-66页 |
| 4.2 高管权力产生根源及背景分析 | 第66-67页 |
| 4.3 国企并购事件特征分析 | 第67-76页 |
| 4.3.1 时间特征分析 | 第68-70页 |
| 4.3.2 行业特征分析 | 第70-73页 |
| 4.3.3 地域特征分析 | 第73-76页 |
| 5 并购决策与高管晋升、薪酬变动的经验证据 | 第76-97页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第76-79页 |
| 5.1.1 并购决策与高管晋升及薪酬变动 | 第76-77页 |
| 5.1.2 行业绩效门槛影响企业并购与高管晋升的相互关系 | 第77-78页 |
| 5.1.3 行业绩效门槛影响企业并购与薪酬变动的相互关系 | 第78-79页 |
| 5.2 研究设计 | 第79-84页 |
| 5.2.1 样本选取与数据来源 | 第79-81页 |
| 5.2.2 模型设定与变量说明 | 第81-84页 |
| 5.3 实证分析 | 第84-94页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第84-85页 |
| 5.3.2 组间均值T检验与中值Wilcoxon检验 | 第85-88页 |
| 5.3.3 并购决策与高管晋升及薪酬变动的实证分析 | 第88-91页 |
| 5.3.4 行业绩效门槛上下企业并购影响高管晋升的实证分析 | 第91-92页 |
| 5.3.5 行业绩效门槛上下企业并购影响薪酬变动的实证分析 | 第92-94页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第94-96页 |
| 5.5 本章小结 | 第96-97页 |
| 6 并购绩效与高管离职的经验证据 | 第97-119页 |
| 6.1 理论分析与研究假设 | 第97-99页 |
| 6.1.1 并购绩效影响高管离职 | 第97-98页 |
| 6.1.2 行业绩效对并购绩效的外生冲击 | 第98-99页 |
| 6.1.3 高管权力的防御机制 | 第99页 |
| 6.2 研究设计 | 第99-106页 |
| 6.2.1 样本选取与数据来源 | 第99-100页 |
| 6.2.2 模型设定 | 第100-102页 |
| 6.2.3 变量定义 | 第102-106页 |
| 6.3 实证分析 | 第106-115页 |
| 6.3.1 描述性统计分析 | 第106-108页 |
| 6.3.2 单变量分析 | 第108-110页 |
| 6.3.3 并购绩效影响高管离职的实证分析 | 第110-112页 |
| 6.3.4 行业绩效影响公司并购绩效的实证分析 | 第112-114页 |
| 6.3.5 高管权力防御机制的实证分析 | 第114-115页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第115-117页 |
| 6.5 本章小结 | 第117-119页 |
| 7 并购绩效与高管薪酬变动的经验证据 | 第119-135页 |
| 7.1 理论分析与研究假设 | 第119-121页 |
| 7.1.1 并购绩效影响高管薪酬变动 | 第119-120页 |
| 7.1.2 高管权力、并购绩效与薪酬变动 | 第120页 |
| 7.1.3 超额在职消费、并购绩效与薪酬变动 | 第120-121页 |
| 7.2 研究设计 | 第121-124页 |
| 7.2.1 样本选取与数据来源 | 第121页 |
| 7.2.2 模型设定与变量说明 | 第121-124页 |
| 7.3 实证分析 | 第124-129页 |
| 7.3.1 描述性统计分析 | 第124-125页 |
| 7.3.2 并购绩效影响高管薪酬变动的实证分析 | 第125-127页 |
| 7.3.3 高管权力、并购绩效与薪酬变动的实证分析 | 第127-128页 |
| 7.3.4 超额在职消费、并购绩效与薪酬变动的实证分析 | 第128-129页 |
| 7.4 稳健性检验 | 第129-133页 |
| 7.4.1 剔除行业绩效影响的进一步检验 | 第129-132页 |
| 7.4.2 工具变量法解决内生性问题 | 第132-133页 |
| 7.5 本章小结 | 第133-135页 |
| 8 研究结论与政策建议 | 第135-144页 |
| 8.1 研究结论 | 第135-138页 |
| 8.1.1 国企并购决策与高管晋升和薪酬激励 | 第135-136页 |
| 8.1.2 国企并购绩效约束高管任职条件 | 第136-137页 |
| 8.1.3 国企并购绩效考核高管薪酬收入 | 第137-138页 |
| 8.2 政策建议 | 第138-142页 |
| 8.2.1 强化监督国企高管实施并购活动 | 第138-140页 |
| 8.2.2 优化绩效考评体系合理激励与约束高管 | 第140-141页 |
| 8.2.3 完善国企薪酬结构留住核心人才 | 第141-142页 |
| 8.3 研究局限与未来展望 | 第142-144页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第144-145页 |
| 参考文献 | 第145-161页 |
| 后记 | 第161-163页 |
