上市公司内部薪酬差距对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 基本概念及相关理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 高管人员与普通员工 | 第21页 |
| 2.1.2 薪酬 | 第21-22页 |
| 2.1.3 薪酬差距 | 第22页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 我国上市公司薪酬差距现状及影响因素分析 | 第27-35页 |
| 3.1 我国上市公司薪酬现状 | 第27-31页 |
| 3.1.1 我国上市公司高管之间薪酬现状 | 第27-29页 |
| 3.1.2 我国上市公司普通员工薪酬现状 | 第29-31页 |
| 3.2 我国上市公司薪酬差距现状 | 第31-32页 |
| 3.2.1 我国上市公司高管之间薪酬差距 | 第31页 |
| 3.2.2 我国上市公司高管与普通员工薪酬差距 | 第31-32页 |
| 3.3 我国上市公司薪酬差距的影响因素分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 影响薪酬差距的一般因素 | 第32-33页 |
| 3.3.2 高管之间薪酬差距的影响因素 | 第33页 |
| 3.3.3 高管与普通员工薪酬差距的影响因素 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 | 第35-48页 |
| 4.1 研究假设 | 第35-37页 |
| 4.2 研究设计 | 第37-41页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第37页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第37-40页 |
| 4.2.3 模型设计 | 第40-41页 |
| 4.3 实证分析 | 第41-47页 |
| 4.3.1 描述性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第44-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 实证研究结论与对策建议 | 第48-54页 |
| 5.1 实证研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-53页 |
| 5.2.1 建立合理的薪酬结构 | 第49-50页 |
| 5.2.2 规范薪酬披露制度 | 第50-51页 |
| 5.2.3 拓宽薪酬激励渠道 | 第51-52页 |
| 5.2.4 完善经理人选拔机制 | 第52页 |
| 5.2.5 加强高管薪酬的内部监管 | 第52-53页 |
| 5.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者简介、发表文章及研究成果目录 | 第58-59页 |
| 附录A：上市公司代码及公司全称 | 第59-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
