| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 核心概念与相关理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 核心概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 财务能力的定义 | 第21页 |
| 2.1.2 上市家族企业的定义 | 第21-22页 |
| 2.1.3 上市家族企业CEO变更的类型 | 第22页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论的内容 | 第23页 |
| 2.2.2 委托代理理论与CEO变更 | 第23-24页 |
| 2.3 管家理论 | 第24-25页 |
| 2.3.1 管家理论的内容 | 第24页 |
| 2.3.2 管家理论与CEO变更 | 第24-25页 |
| 2.4 资源依赖理论 | 第25-26页 |
| 2.4.1 资源依赖理论的内容 | 第25页 |
| 2.4.2 资源依赖理论与CEO变更 | 第25-26页 |
| 2.5 公司治理理论 | 第26页 |
| 2.5.1 公司治理理论的内容 | 第26页 |
| 2.5.2 公司治理理论与CEO变更 | 第26页 |
| 2.6 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 上市家族企业CEO变更的现状分析 | 第27-34页 |
| 3.1 上市家族企业CEO变更的现状 | 第27-32页 |
| 3.1.1 上市家族企业CEO变更类型现状 | 第27-29页 |
| 3.1.2 上市家族企业离任CEO的任职年限和离职年龄现状 | 第29-30页 |
| 3.1.3 上市家族企业CEO变更类型的行业现状 | 第30-32页 |
| 3.2 上市家族企业CEO变更存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.3 上市家族企业CEO变更的动因 | 第33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 财务能力对上市家族企业CEO变更的影响分析 | 第34-53页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-35页 |
| 4.2 样本的选择及数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第35-36页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第36页 |
| 4.3 变量定义 | 第36-38页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第36页 |
| 4.3.2 解释变量及控制变量 | 第36-38页 |
| 4.4 主成分分析 | 第38-42页 |
| 4.4.1 主成分分析方法 | 第38页 |
| 4.4.2 主成分分析的计算 | 第38-41页 |
| 4.4.3 主成分因子公式构建 | 第41-42页 |
| 4.5 模型构建及回归分析 | 第42-52页 |
| 4.5.1 模型构建 | 第42-43页 |
| 4.5.2 样本描述性统计 | 第43-45页 |
| 4.5.3 相关性分析 | 第45-48页 |
| 4.5.4 回归结果分析 | 第48-52页 |
| 4.6 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 深化家族企业CEO理性变更的建议 | 第53-57页 |
| 5.1 对家族企业的建议 | 第53-54页 |
| 5.1.1 加强家族成员的培养和提升 | 第53页 |
| 5.1.2 建立健全并发挥公司治理制度的作用 | 第53-54页 |
| 5.1.3 完善家族成员和职业经理人CEO的监督和考核 | 第54页 |
| 5.2 对家族成员的建议 | 第54-55页 |
| 5.2.1 加强自我的提升 | 第54-55页 |
| 5.2.2 专注于公司业绩提升 | 第55页 |
| 5.3 对职业经理人的建议 | 第55-56页 |
| 5.3.1 专注于公司业绩提升 | 第55页 |
| 5.3.2 加强与控制家族和公司股东的沟通并获取支持 | 第55-56页 |
| 5.3.3 争取控制家族和公司的公平对待 | 第56页 |
| 5.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
