基于心理契约的软件企业员工离职倾向研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第9-13页 |
| 1 引言 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及思路 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 相关概念理论及文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 离职与离职倾向的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 心理契约的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.3 组织公平感的概念 | 第19页 |
| 2.1.4 工作满意度相关概念 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-25页 |
| 2.2.1 离职及离职倾向相关理论模型 | 第20-21页 |
| 2.2.2 心理契约违背相关理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 组织公平感相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.4 工作满意度相关理论 | 第24-25页 |
| 2.3 相关文献综述 | 第25-31页 |
| 2.3.1 离职倾向相关研究回顾 | 第25页 |
| 2.3.2 心理契约及其维度相关研究回顾 | 第25-28页 |
| 2.3.3 组织公平及其维度相关研究回顾 | 第28-29页 |
| 2.3.4 工作满意度相关研究回顾 | 第29-31页 |
| 3 研究问题及研究设计 | 第31-39页 |
| 3.1 研究问题提出及影响 | 第31-32页 |
| 3.1.1 研究问题提出 | 第31页 |
| 3.1.2 离职给软件企业带来的影响 | 第31-32页 |
| 3.2 研究的对象 | 第32-34页 |
| 3.2.1 软件企业员工的特点 | 第32-33页 |
| 3.2.2 软件企业员工相关变量的界定 | 第33-34页 |
| 3.2.3 研究样本的选取 | 第34页 |
| 3.3 研究的理论构思 | 第34-36页 |
| 3.3.1 研究理论模型 | 第34-35页 |
| 3.3.2 研究假设的提出 | 第35-36页 |
| 3.4 变量量表设计 | 第36-39页 |
| 3.4.1 变量量表设计 | 第36-39页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第39-57页 |
| 4.1 数据的收集情况 | 第39-40页 |
| 4.2 量表的信度和因子分析 | 第40-46页 |
| 4.2.1 心理契约量表因子分析与信度分析 | 第40-42页 |
| 4.2.2 组织公平感量表因子分析与信度分析 | 第42-45页 |
| 4.2.3 工作满意度量表因子分析与信度分析 | 第45-46页 |
| 4.2.4 离职倾向信度分析 | 第46页 |
| 4.3 人口统计变量差异分析 | 第46-48页 |
| 4.3.1 性别对各变量的差异分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 年龄对各变量的差异分析 | 第47页 |
| 4.3.3 学历对各变量的差异分析 | 第47-48页 |
| 4.3.4 企业性质对各变量的差异分析 | 第48页 |
| 4.4 相关分析 | 第48-51页 |
| 4.4.1 心理契约与离职倾向的相关分析 | 第49页 |
| 4.4.2 心理契约与工作满意度的相关分析 | 第49-50页 |
| 4.4.3 工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第50页 |
| 4.4.4 心理契约与组织公平感的相关分析 | 第50-51页 |
| 4.4.5 组织公平感与离职倾向的相关分析 | 第51页 |
| 4.5 回归分析 | 第51-54页 |
| 4.5.1 心理契约与离职倾向的回归分析 | 第52页 |
| 4.5.2 工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第52页 |
| 4.5.3 心理契约与工作满意度的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.5.4 心理契约与组织公平感的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.5.5 组织公平感与离职倾向回归分析 | 第54页 |
| 4.6 工作满意度中介作用检验 | 第54-55页 |
| 4.7 组织公平感调节作用检验 | 第55-57页 |
| 5 研究结论与建议 | 第57-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-59页 |
| 5.1.1 研究假设的结论汇总 | 第57页 |
| 5.1.2 研究变量相互关系讨论 | 第57-59页 |
| 5.2 对软件企业员工的管理的启示 | 第59-61页 |
| 5.3 研究的不足之处 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录A | 第64-66页 |
| 作者简历 | 第66-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |
